农民喜欢把春夏秋冬常年不变的劳作称作“四季歌”。如今，年年岁末农民工讨薪的新闻从未间断，几乎也成了多年一个调子的“四季歌”。这一方面说明清欠农民工工资确实不是一件容易的事，另一方面也提示我们，为农民工讨薪是一项迫切的社会工作，仍然需要下力气抓紧抓好。

讨薪的农民工兄弟心头常存的困惑是“为啥不给钱？”在他们看来，无论包工头还是建筑老板，都是“有钱人”。他们只要肯放手，欠自己的那点钱还是有的。实际上，在“不给”的背后是一个复杂的系统。我们承认确实有些用工方有意拖延农民工工资不发放，甚至恶意欠薪。但是，这种情况毕竟是少数，很多用工单位拖欠农民工工资也是“不得已而为之”，“是不能也，非不为也。”

在“不给”工资的背后是一条长长的资金链条。从用工企业的角度看，这是许多不同合作单位之间以资金为纽带连接起来的“链条”。实际上，这个链条“链接”的是不同环节的社会关系。“链条”的断裂或者运转不畅，都说明某个社会环节出了问题，而不单单是没有钱。以欠薪比较普遍的建筑行业来说，忙碌在工地上的农民工最后领不到足额工资，并不仅仅是建筑单位在这个建筑工程中欠薪，“追根溯源”，可能会触及建筑工程立项上。也许是因为立项的时候，就埋下了欠薪的隐患。如果这个建筑工程在立项时属于“超前设计”，资金供应是“寅吃卯粮”，那么，本应支付给农民工的工资就可能被挪用或者欠缺。在建筑施工过程中，倘若施工方摊子铺得太大，承揽了超过自身能力的工程，那就免不了把这个工程的资金先用到别的地方。这些环节出现的问题，最后都可能导致克扣农民工工资。求解农民工“讨薪难题”，需要从社会管理角度入手，不能双眼盯在钱上。

这些年来，很多农民工兄弟已学会了举起法律的武器维护自身权益，通过法律和劳动仲裁等途径讨薪，这无疑体现了社会的进步。加大执法力度，提高劳动仲裁效率，是帮助农民工兄弟拿到工资的重要方面。可以说，解决农民工工资拖欠问题，从法律和仲裁制度入手，是有效抓手。同时，加大执法力度，完善工资预存机制，等等，都可以改善农民工的劳动关系，从而倒逼企业用工制度改革。这是优化农民工劳动环境，改善社会关系的重要方面。

农民工是重要的社会建设者，他们的劳动为经济社会发展发挥着重要作用。尊重劳动，尊重劳动者，是基本的社会价值观。我们要从这样的角度增强对农民工欠薪的认识。全社会都来关心这个事情，大家共同努力，不要让农民工讨薪成为一年一度的“四季歌”。