日前，某地通报的一起典型案例引发关注：有干部为树形象，不顾县财政紧张等实际情况，刻意打造4条检查调研“经典路线”，损害了群众利益，造成严重不良影响。这暴露了一部分干部错误的政绩观，也反映出一部分干部调研能力的短板。看似“经典”的调研路线，实际上并未带来相应的工作成效。

调研工作是干部联系群众、服务群众的重要桥梁。通过真正深入群众，倾听群众呼声，解决群众难题，可以发挥调研工作应有的作用，赢得群众信任和支持。然而，长期以来，调研工作中存在的形式主义、官僚主义现象，阻碍了政策落实和工作推进，导致一些领导干部听不见真话、看不见真景、解决不了真问题。

例如，个别干部热衷“打卡式”“作秀式”调研，不深入群众了解、解决实际困难，反而增加基层负担；还有一些地方和单位在监督检查中过度留痕，导致基层花费大量精力，忽视了实际工作成效……不会调研、不懂调研，导致积极性不高、应付心态重，调研走马观花，不能深入群众，重汇报而轻调查，甚至催生出调研“经典路线”，调研变“调演”。长此以往，人民群众急难愁盼的问题得不到解决，经济社会发展的堵点难点持续存在，调研本身反而成了问题，损害了党和政府公信力。

避免调研变形走样，须主动学习提升调研能力，多些突破常规的勇气。党员干部要以群众为师，以问题为导向，深入了解群众的烦心事、操心事、揪心事，发现和查找工作中的差距不足。创新调研方式方法，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查等方式，充分运用互联网、大数据等现代信息技术开展调查研究，提高科学性和实效性。对于那些热衷于打造“经典路线”、搞形式主义的干部，要严肃批评教育、追责问责。