“‘母子合同’对我们外来打工者的工资、福利待遇都作了明文规定。有了‘母子合同’，我们打工心里更踏实，工作更有劲儿。”说起河北省承德市双桥区的工资集体协商“母子合同”，承德老边饺子餐饮有限公司厨师马小旭很是满意。

针对一些小门店工资水平普遍较低、工资支付增长随意性较强、员工流动性较大的问题，双桥区总工会在区域性工资集体协商的基础上，于2008年开始试点推行“母子合同”制度。

“母子合同”的主要特点是，依托各镇、街道区域性职工代表大会的工作平台，由镇、街道总工会代表职工与辖区内企业代表进行协商，就劳资双方在本区域内的职工工资标准、福利待遇、工资增长机制等达成协议，规定最低工资，此为“母合同”；在“母合同”规制下，辖区内所覆盖的各企业再结合本单位实际，就工资、加班工资、奖金、年工资增长幅度等明细条款，单独与本企业员工签订协议，此为“子合同”。

翻开一家小吃店的“子合同”，笔者看到，服务员、配菜师、洗碗工等岗位的月工资都细化列出，工资支付时间为每月19日。双桥区职工服务中心主任宋宝军说，“母子合同”的整个签订过程都由职工代表参与，以便更好地维护自身权益。

为保障“母子合同”的有效实施，合同签署后，将交由双桥区劳动部门和工会备案，产生法律效力。与此同时，建立巡视制度，由职工代表监督“母子合同”的落实情况，并成立调解委员会，及时调解相关纠纷。

目前，双桥区共有25人以下非公企业1279家。2012年度，全区共签订“母合同”11个，“子合同”签订率达到81%，受益职工1.7万人。 文/张宏焘