成都市装备制造产业迈入万亿级发展阶段，高精尖技能人才紧缺制约产业链升级。成都创新“工会+公办职校”实体化合作模式，由成都市总工会持股51%、成都市技师学院（成都工贸职业技术学院）持股49%，共建实体化运行的“成都工匠学院”，以市场化运营盘活本土产业工人、新增毕业生两类人力资源，通过前置订单化育才、中端分级复训升阶、后端技术攻坚转化，把工匠人才资源持续转化为实体经济增长动能，走出一条人才驱动制造业提质增效的特色路径。

股权实体化运作 锚定产业刚需前置人才供给

以股份制实体破除校企短期合作弊病，工会与院校共建市场化运营主体，联动园区、龙头企业共建工匠人才库、技术项目库、培训资源库，将企业用工需求转化为工匠评价标准与人才培养方案。产业端提前介入专业设置、课程开发，实现人才培养与装备制造产业链岗位需求同频，从源头减少结构性用工缺口，筑牢区域产业技能人才储备底座。

常态化分级复训 实现工匠能级迭代升级

紧扣产业技术迭代倒逼工人技能更新的行业规律，建立制度化工匠复训机制。依照市级“成都工匠”、省级“四川工匠”、杰出“天府工匠”逐级遴选要求分层施教，定期面向在岗工匠开展新工艺、新设备专项轮训。通过持续性技能继续教育助力本土技能人才向更高层级工匠序列进阶，不断优化区域高技能人才梯队结构，盘活产业存量人力资本。

揭榜挂帅双向反哺 打通技术攻关产业化链路

打造“工匠助企+工匠导学”双平台，依托技术项目库发布企业技改难题，落地揭榜挂帅攻关制度。工匠组队承接生产痛点项目，累计落地千余项技术服务，形成专利147项、成果转化41项，直接创造经济效益5300余万元。行业工匠入校任教、转化生产案例反哺教学，形成“产业出题—院校育才—工匠攻关—成果反哺产业”的产教融合闭环育人链条。

人才红利持续释放 区域产业辐射效应凸显

学院累计社会培训高技能人才5万人次，培育600余名市级“成都工匠”成为企业技术骨干，大量人才充实成飞、中物院等重点龙头单位。相关建设方案被全国20余省市借鉴，海外分院落地越南，为中资出海输送本地化技能人才。

未来，学院将围绕成都重点产业链，优化工匠分院布局，细化细分工种工匠进阶培训标准，加速科研成果落地转化，以高质量匠才队伍持续赋能先进制造业转型升级。

（江 辉 席 盈 张明月）

·广告