采茶炒茶、茶艺冲泡、茶宴美食品尝……诸多新鲜体验让来到浙江省杭州市余杭区枫岭村的游客流连忘返。近年来，在农村职业经理人唐梅红的带领下，枫岭村的茶家乐经营得有声有色。

农村职业经理人又被称为“乡村CEO”，指的是“爱农业、懂技术、善经营”的专门人才。2019年，人社部等部门联合发布13个新职业，农村职业经理人入选；2019年起，余杭区公开招聘农村职业经理人，如今，这一模式已在更多地方落地。

“我在农村长大，对乡村很有感情。而且，我曾从事过文旅工作，有一定运营经验。看到农村职业经理人的招聘信息后，我马上报名，顺利成为余杭区一名农村职业经理人。时隔多年再次回到农村，我开始了一场与乡村的双向奔赴。”唐梅红说。

投身乡村振兴

记者从杭州市区向西驱车约30公里，进入余杭区枫岭村，只见茶山环绕、稻田连绵，楼墅错落有致。成为农村职业经理人前，唐梅红曾来枫岭村参观。“那时我就想，距离主城区这么近的地方，竟然有保护如此完好的山地型乡村。如果能把主城区客流吸引过来，枫岭村的文旅产业发展不是问题。”她说。

2021年，唐梅红担任农村职业经理人后，没多久就摸清了村庄的情况：枫岭村盛产茶叶，拥有4000余亩茶山和超500户茶农。如何盘活山乡资源、持续提升村集体效益？她打算以茶为基础，升级已有业态，并引入新业态，将枫岭村融入杭州主城区“半小时生活圈”。

在唐梅红指引下，枫岭村探索出“离城市很近、离自然更近”的运营理念，“未来茶乡·枫岭茶谷”的乡村品牌逐渐打响。

发展方向有了，如何吸引游客？唐梅红帮助茶农挖掘自家特色，打造“一户一品”茶家乐体验场景。此外，她还带领村民开发设计了茶研学课程，并结合当地自然资源和农事耕作，推出一系列大自然研学教育和深度体验项目。

在挖掘枫岭村历史文化过程中，唐梅红了解到枫岭村有造纸的传统。于是，她设计出“古法造纸”的研学活动，吸引游客参观体验，让枫岭村在传承中创新发展。2023年，枫岭村举办全国书画文化交流活动，吸引了13个省份22个城市的书画名家参与。

在唐梅红的带领下，枫岭村走上“茶+文旅”融合发展的路子。

综合运用技能

“有时，我要兼任研学导师和培训师；有时，还要做主持人、茶艺师……”唐梅红介绍，她学习掌握的茶艺、花艺、面点制作等技能，也不时在工作中派上用场。

农村职业经理人不能只懂先进经营理念和科学技术，还要综合灵活运用多种技能。2022年春节前夕，枫岭村举办年货节活动。前期方案定稿、参展商邀约、体验抽奖等每个环节，唐梅红都尽心检查。活动当天却发现，搭建好的展位被大风吹倒了。在紧要关头，唐梅红一一指挥，在活动开始前妥当布置好展位。

在指挥间隙，唐梅红临时得知原本确定好的主播因特殊情况无法到场，于是自己顶上主播的位置。“由于对活动很熟悉，对参展商和产品也比较了解，我还获得了不少好评呢！”聊着当农村职业经理人的趣事，唐梅红越发感慨，要做好这个职业，需要懂农村、善经营、会管理，还要善于变通，发挥自身所长。

如今，村企员工不断加入农村职业经理人队伍，这让唐梅红对乡村发展的信心更足了。“我们与高校联合打造‘点亮乡村’数字化平台，吸引了43名乡村青年人才加入。”唐梅红说。

做好乡村“代言”

农村职业经理人要想干出成绩，不仅要说服村干部，更要赢得村民的支持。如何融入农村，与村民们打成一片，是唐梅红面临的重要问题。

唐梅红说，刚到任时村民们把她当作“外来者”。走访农户的时候，部分村民对她不信任，走访调研工作并不顺利。得益于多年农村生活经历，她真诚耐心地与村民沟通，了解村民实际情况，最终以坦诚打动了村民。

如今，唐梅红不仅成为村民眼里的自家人，更成为枫岭村的“代言人”。在唐梅红的努力下，以及村干部和村企的支持下，枫岭村的农文旅工作实现突破，萌发越来越多新业态。

“村民们在家门口就能就业，还有不少乡贤回来经营民宿，原乡人、外乡人、归乡人一同建设我们的美丽乡村。”枫岭村党委书记邵金卫介绍，村集体经营性收入从2019年的50多万元增长到2023年的150万元，2023年农文旅综合收入突破500万元。

记者了解到，目前，杭州市余杭区共有28名农村职业经理人。在他们的带领下，不少经济薄弱的村实现了快速发展。

对于枫岭村未来的发展，唐梅红表示，将不断推动村集体经济和产业壮大，打造可持续发展的茶文旅融合发展样板。“希望越来越多青年人才投身乡村振兴，在希望的田野上实现自身价值。”唐梅红说。