近日，某985高校硕士因本科是双非院校求职被拒的消息引发关注。近年来，部分招聘单位把第一学历作为隐性门槛的现象有所抬头。良好的第一学历，或许代表着求职者接受过优质教育，但校园与职场属于两个不同维度，第一学历并不能完全代表个人能力和素质。

依据第一学历、最高学历选才，使普通学历的求职者受挫，将加剧就业焦虑，更重要的是，这种简单化的选才方式会使企业出现人岗错配、人才浪费，对全社会人才观、教育观产生负面影响，形成不良示范。

从用人单位的角度来看，以学历作为门槛能够提升筛选效率，有其存在的合理性。但企业需要的是合适的人才，而不仅仅是履历光鲜的人，尤其在当今社会，人才培养的路径和评判标准不再单一，学历平平但能力优秀、素质过硬的人才不在少数。因此，用人单位在招聘时应改进评价手段，全面评估候选人。在筛选简历阶段结合学业表现、专业水平、实习经历等因素综合考量，用综合评价指标体系选拔人才。实践中，有不少单位还给能力相当的候选人设定合理的实习期，通过实践表现确定最终人选，取得了较好效果。

求职者要坚信，比第一学历更重要的，是个人的专业技能、实践经验和综合素质，因此应不断提升自身硬实力，掌握更多技巧，在面试过程中更加全面地展示自我。遭遇学历歧视时，也要积极维权。就业促进法规定，劳动者有权就其遭遇的就业歧视向人民法院提起诉讼。

相关部门要积极开展“春风行动”等各类招聘活动，促进人岗互通，一方面为求职者提供更多更公平的就业机会和就业指导，另一方面引导帮助企业更好更快地找到需要的人才，促进人岗适配。长远来看，树立正确的人才观，构建科学的人才评价选拔机制，引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制，才能真正实现充分且高质量的就业。