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人岗适配需双向奔赴
近日,某985高校硕士因本科是双非院校求职被拒的消息引发关注。近年来,部分招聘单位把第一学历作为隐性门槛的现象有所抬头。良好的第一学历,或许代表着求职者接受过优质教育,但校园与职场属于两个不同维度,第一学历并不能完全代表个人能力和素质。
依据第一学历、最高学历选才,使普通学历的求职者受挫,将加剧就业焦虑,更重要的是,这种简单化的选才方式会使企业出现人岗错配、人才浪费,对全社会人才观、教育观产生负面影响,形成不良示范。
从用人单位的角度来看,以学历作为门槛能够提升筛选效率,有其存在的合理性。但企业需要的是合适的人才,而不仅仅是履历光鲜的人,尤其在当今社会,人才培养的路径和评判标准不再单一,学历平平但能力优秀、素质过硬的人才不在少数。因此,用人单位在招聘时应改进评价手段,全面评估候选人。在筛选简历阶段结合学业表现、专业水平、实习经历等因素综合考量,用综合评价指标体系选拔人才。实践中,有不少单位还给能力相当的候选人设定合理的实习期,通过实践表现确定最终人选,取得了较好效果。
求职者要坚信,比第一学历更重要的,是个人的专业技能、实践经验和综合素质,因此应不断提升自身硬实力,掌握更多技巧,在面试过程中更加全面地展示自我。遭遇学历歧视时,也要积极维权。就业促进法规定,劳动者有权就其遭遇的就业歧视向人民法院提起诉讼。
相关部门要积极开展“春风行动”等各类招聘活动,促进人岗互通,一方面为求职者提供更多更公平的就业机会和就业指导,另一方面引导帮助企业更好更快地找到需要的人才,促进人岗适配。长远来看,树立正确的人才观,构建科学的人才评价选拔机制,引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制,才能真正实现充分且高质量的就业。