为推动人才工作提质增效，山东枣庄高新区“区街联动”同向发力，扎实做好新时代人才工作。

聚焦产业强化人才引育。瞄准锂电、光电、医药健康、智能制造和大数据等特色主导产业，加大产业人才引进力度。今年以来，共计招引青年人才、能工巧匠等各类人才2200余人。灵活引智招揽高端人才。根据企业需求分类施策，采用项目合作、兼职服务、挂职帮扶等多种方式，为辖区企业引进12名专家。建强载体构筑聚才阵地。枣庄高新区社会事务综合服务中心指导8家企业获批备案山东省博士后创新实践基地，并与多所高校博士后科研流动站联合招收5名博士后。

创新评审畅通上升渠道。实施锂电特色职称评审，在工程技术系列各级职称评委会增设锂电技术专业方向，畅通锂电专业技术人才成长渠道。明确企业自主权，指导辖区企业开展技能人才自主评价，激发技能人才以评促学、提升技能的主动性和积极性。今年以来，已备案自主评价企业42家，新增高技能人才4104名，促进产业工人由“工”到“匠”转型升“技”，实现企业发展与人才培育互利共赢。

建立高层次人才服务专员联络机制，定期开展人才需求建议征集，建立“一站式”人才服务平台，在政策解读、待遇落实、项目申报等方面提供绿色通道服务。今年，为3位泰山产业领军人才申领“山东惠才卡”，作为享受绿色通道服务凭证。建强队伍提高服务水平。举办高层次人才服务专员能力提升培训班，聚焦人才多元化、个性化服务需求，建强一支熟悉政策、精通业务、善于服务的高素质专业化人才服务队伍。目前，共有20余名服务专员，为14位高层次人才提供绿色通道服务。

（数据来源：山东枣庄高新区兴仁街道）

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