正值春招时段，面对一些企业将30岁作为招聘年龄上限，不少求职者感叹，“职场的中年危机提前了”。在老龄化加剧的背景下，招聘中滥用“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，也损害了劳动者的平等就业权。针对就业中存在的种种“绊脚石”，需要多方合力破解。应建立制度保障，制定相应法律法规，防止各类就业歧视，为劳动者提供平等的就业机会；应倡导理性用人观，为劳动者提供包容的就业氛围。同时，加速产业转型升级，提供更多看重经验积累的优质岗位，为劳动者未来发展搭建广阔空间。个人更要不断学习，跟上时代变化，提升创造价值的硬实力。

（时 锋）