为促进高校毕业生高质量充分就业，人力资源和社会保障部近日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。做好这一重要群体的就业创业工作，事关千万个家庭，事关就业大局。

这项工作是重担，但不应被视为负担。高校毕业生确已不再稀缺，随着经济社会发展迈上新台阶，各地都在瞄准高质量发展，对人才质量和数量的要求不断攀升，需要包括年轻人才在内的广大人才一起添砖加瓦。况且，高端人才一直是稀缺的，高端人才的涌现离不开人才队伍的不断壮大。若将人才物化，进而习惯以稀缺与否来评头论足，就难以深刻认识做好高校毕业生就业创业工作的意义。

针对高校毕业生的需求全力开拓岗位、对接多方，有助于为地方发展吸引人才、留住人才，并非仅是单向为毕业生提供帮助。不时听到有人讲：以前是人才挑地方，现在是地方挑人才。这句话折射了一些变化，但因忽视双向选择而显得不够准确。人才和地方若要长长久久，就必须“两情相悦”“双向奔赴”，而不能“单相思”、一头热。区域之间的竞争，很大程度上取决于人才的储备和使用，这也是前些年一些地方“抢人大战”备受关注的原因。

人们常说，“良禽择木而栖”。对于求贤若渴的中西部地区而言，高校毕业生就业压力大之时恰是大有可为的窗口期，有助于进一步吸引人才、留住人才。比如，陕西是教育大省，但由于地处西北等因素，一段时期内不仅难以吸引外地人才，连在省内培养的人才也容易“孔雀东南飞”。近些年，当地建强高校人才培养主阵地，在搭建一流聚才育才平台、健全一流选才用才机制、提供一流重才惜才服务上下功夫，日益受到青年人的认可。截至今年8月底，落实去向的陕西2022届高校毕业生中，在西部地区就业的达76.16%，较上年提升2个百分点；留在陕西的达67.4%，较上年提升1.58个百分点。

党的二十大报告强调，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。高校毕业生不仅应该有合适的去处，更要有进一步成长成才、发光发热的舞台。对于地方而言，可进一步提升企业承载科技创新人才能力、加大人才创新创业支持力度、对接人才就业供需信息，通过识才、爱才、敬才、用才吸引毕业生看过来、留下来，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，源源不断为培育经济动能增添力量。