本报讯 记者苏大鹏报道：从今年4月起，辽宁省大连市选派1000余名优秀干部到村和乡镇工作，对全市1035个村实现全覆盖。大连市委书记谭作钧表示，这是大连市深入贯彻落实党的十九大精神，大力实施乡村振兴战略，打好打赢脱贫攻坚战，加快推进“两先区”（产业结构优化的先导区和经济社会发展的先行区）建设的一项重要举措。

据了解，大连首批从市县两级选派480名干部，重点派驻到集体经济薄弱村和低收入村及所在乡镇，在4月底前全部到位开展工作。

大连市委相关负责人介绍，此次选派干部，统筹考虑干部年龄、学历、特长、知识结构等因素，并结合前期调研掌握的乡村实际需求，坚持选硬人、选骨干，明确“六选”和“两不选”，即选政治坚定、能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富、热心为基层服务的干部；不选“平庸干部”、不选“边缘干部”的标准。真正把懂经济、善管理的干部派下去。

为确保选派工作出成果、见实效。大连市委把工作能否见实效作为衡量选派干部工作的“第一标准”，专门建立目标承诺责任、工作报告和年度述职、考核奖惩、督查4项制度。比如选派干部一到岗就要和派驻单位签订目标责任状，按照3年内推动贫困乡镇经济实力显著增强、基本消除集体经济薄弱村的目标，制定3年工作规划，提出年度和半年工作计划，在一定范围内公示，接受党员群众监督，实行销号管理。

派驻干部的乡镇村都是什么情况？存在什么问题？需要什么类型的干部？为确保本次选派干部出实效，大连主要领导干部坚持问题导向，在选派干部之前先赴基层调查研究。谭作钧来到扶贫任务重的庄河市、花园口经济区、普兰店区、瓦房店市等地，开展专题调研，摸清摸透基层情况。

大连市委组织部还组织各涉农区县采取实地调研和问卷调查的方式，开展深入细致的摸底调查，详细了解乡村的自然资源禀赋、干部队伍情况、经济发展问题和干部需求类别，提前逐一分析研究，分门别类建档立卡，周密制定工作方案，同时做了大量的政策解读和答疑释惑工作，为精准选派干部打好基础。