在浙江省宁波市的服装业，提起“英山裁缝”，基本是“无人不知，无人不晓”，这里大部分的服装厂里都有来自湖北黄冈英山县的缝纫工人。在江浙一带英山裁缝以每年3000多名的数量增长着，叫响了“英山缝纫”这个著名的劳务品牌。在上海、深圳、大连等10多家远洋公司里也活跃着1000多名湖北的“麻城海员”，而湖北黄冈市团风县以山河建工集团为依托，先后向北京、上海、武汉、南京、深圳等地输送建筑工人2万多人，“团风泥匠”的品牌在各地声名鹊起。

  地处大别山南麓的湖北黄冈市是一个典型的农业大市，全市总人口730万，其中乡村人口562万，要使农民尽快致富，最直接、最有效的办法就是把农村富余劳动力转移出去。为此，黄冈市以创业带动就业，以培训为基点，大力发展劳务经济，积极打造劳务经济区域化品牌。目前，湖北黄冈市打造了“英山缝纫”、“麻城海员”、“团风泥匠”、“黄州机电工”等多个劳务品牌。2007年，黄冈市转移劳动力129万人，占农村劳动力总数的49％，劳务经济年创收入74亿多元。

  为了有效实施黄冈市劳务输出品牌战略，黄冈市首先从创建各项机制开始，为品牌建设提供保障。黄冈市成立劳务输出领导小组，要求市、县两级政府签订责任书，严格考核，奖惩兑现。同时还强化了监察机制，建立培训、输出、维权“一条龙”的保证体系，强化劳动保障监察执法，对农民工工资清欠、劳动合同签订、社会保险参保缴费、打击非法使用童工等进行监察，在制度上确保品牌劳务的安全有效输出。

  湖北黄冈在全国创建响当当的劳务品牌，还得益于黄冈市形成的以培训推动创业、以创业带动就业的就业促进机制。2007年，黄冈市把完成劳动力职业技能培训30万、培训转移农村劳动力10万人以上的目标任务，作为“为民办实事”的重要内容向社会作出公开承诺。目前黄冈市建立了以11所就业培训中心为主体、以76所职业技术学校为骨干、以156个乡镇培训实体为补充的培训网络。

  英山县着力抓缝纫技术培训，建立了1个培训中心，18处培训基地，并与16家知名服装企业联合办班。“英山裁缝”成为宁波、东莞等服装制造地的“抢手货”，其品牌效应还辐射到周边武穴、黄梅等县市，每年向江浙一带输出培训后的缝纫工3000多人；而麻城劳动就业局与武汉有关院校合作，建立起了中部最大的海员培训基地，每年培训、输送海员3000多名。团风县劳动部门以山河建工集团为依托，定向培训砌筑技术人才、项目经理。黄冈市区职校、技校及劳动培训中心，每年培训输送机械电子类技工1.5万人。由于“黄州电工”名声在外，一些学生还未毕业就先“就业”，被用人单位提前预订。

  在打造劳务品牌的过程中，黄冈市还针对不同的需求，积极引进优质培训项目，适时调整培训专业，开展“特色培训”。黄冈市陈第楼镇范家岗村的彭国名就是其中的受益者，通过两年的学习，2007年12月，他领到了行政管理学的专科毕业证，举着红彤彤的证书，他格外地兴奋：“现在我的知识补充了，创业的信心也越来越足了！”他告诉记者，自从2005年他在黄冈市黄州区的组织下参加了黄州区电大的培训，一年后他就创办了黄冈市范家岗麻纺织厂，现在厂里的效益一年比一年好，目前达到年产值2000万元，解决了当地100多人的就业。在湖北黄冈市，像彭国名这样通过培训增强创业信心的还有很多，2007年，黄冈市大力开展创业培训，着力培养“老板”级人才，先后组织了1160名有创业愿望的返乡人员参加了创业培训，1012人培训后成功创办了各类规模的企业，成了小有名气的“老板”，并创造了11270个就业岗位。此外，黄冈市还着力培育特种行业行家里手，针对黄冈市饮料型企业发展较快，奶业资源稀缺的情况，黄冈市政府制定了发展养殖30万头奶牛的规划，建立了黄冈市奶牛养殖技能培训基地，2007年10月首期奶牛养殖员培训班开学。

  为了规模化地输出技能人才，加强劳务输出网络建设，使劳务品牌真正落到实处，黄冈市在市县两级建立了人力资源市场，在社区，街道建立了劳动力资源库，为使用工信息能够及时通知到村到户到人，边远地区的农户还有专人上门服务，形成了市、县、乡、村四级联动，上下贯通的就业组织网络，同时黄冈市还公开向外出务工人员承诺实行“五包服务”，即：包组织培训、包送厂到岗、包合同到人、包维权服务、包春运接送，对用工单位和务工人员从输出之日起到返乡之日止，都建立服务档案，实行全程跟踪服务。目前，黄冈市劳动就业机构已在上海、深圳、中山、宁波等经济发达地区建立劳务办事处19个，通过直接与经济发达地区、与一大批知名企业集团建立了长期的劳务协作关系，不断开拓新的用工市场，现在全国各地在黄冈市建立劳务关系的用人单位有6600多家，湖北黄冈的劳务输出品牌效应进一步凸现。