《扩大消费“十五五”规划》提出，要全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益；严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。“刚性”二字释放了明确信号：带薪休假要从倡导走向落地。

带薪休假是劳动者的法定权利，然而现实中有相当数量的劳动者没有真正享受这项权利，一些职工迫于升职加薪的隐性压力而“耻于休假”，有的企业仍然存在“加班文化”。打消劳动者“不敢休、不能休”的顾虑，严格落实好带薪休假制度，既是回应群众对美好生活向往的举措，也是提振消费、激活经济的关键抓手。需要规范休假安排，夯实制度刚性，指导用人单位建立健全年休假计划管理制度，制定职工轮流休假计划，让更多劳动者“应休尽休”。