一粒大豆种子，拍出3155万元天价的故事最近广为流传。去年，多名来自黑龙江农科院的科研人员凭成果转化成为“科研百万富翁”。从实验室到田间地头，从品种培育到成果转化，农业科技人才以一份份沉甸甸的成果，彰显农业科研价值。

农业高质量发展，根基在科技，关键在人才。《加快建设农业强国规划（2024—2035年）》明确提出加快实现高水平农业科技自立自强；《全国智慧农业行动计划（2024—2028年）》对推进智慧农业发展的人才工作也有相关部署。一系列政策红利持续释放，推动我国农业科技人才队伍不断壮大，前沿农业技术成果不断涌现。

厚植农业科技人才沃土，是激活农业创新动能的关键，我国各地积极引才留才用才，正为农业高质量发展、乡村全面振兴赋能。山西朔州朔城区实施“传帮带”工程，精心培育本土农技骨干，形成“骨干向专家进阶，农户向技能转型”的良好局面。在陕西泾阳，当地搭建蔬菜科技小院，实现校企深度合作，让科研人员走进田间，在实践中成长。实践证明，坚持引育留用并举、产学研用融合，就能让人才引得进、留得住、干得好。

构建多元引才格局。可立足农业产业需求，聚焦种业、智慧农业、绿色生产等关键领域，靶向引进农业科技人才。如黑龙江省农业科学院“敲门”引才，主动对接高校院所、龙头企业，讲清政策红利、产业优势和发展前景，用诚意打动人才。再如，一些地方探索“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引更多人才资源向农业一线集聚，破解基层人才短缺难题。

解除人才后顾之忧。可持续推进“放权、让利、优服”等改革，简化科研审批流程，赋予科研团队更多自主权，让人才放开手脚搞创新。还可完善激励机制，大幅提高成果转化收益分配比例，让科研人员名利双收。做好人才服务保障，解决住房、子女教育、医疗等实际问题，让人才心无旁骛攻难关，潜心科研出成果。

推动融合激励成长。农业科研的根在田间，可搭建“实验室+示范田+产业基地”实践平台，让科研人员走出书房、走进地头，开展田间实训、技术推广，培育一批懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”。通过实践锤炼，让人才把论文写在大地上，把成果留在田野里。