促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。江西水利职业学院以促进高质量充分就业为目标、实施就业优先战略为引领、强化就业优先政策为抓手、深化就业机制改革为动力，持续促进就业实现质的有效提升和量的合理增长。作为一所水利水电类公办高职院校，学院秉持“明德精技，融合致新”办学理念，响应国家就业优先战略和职业教育高质量发展要求，将就业保障作为人才培养核心，构建“专业对接需求、产教深度融合、学徒制提质、服务全程护航”体系。近3年毕业生平均综合就业率超95%，核心水利类专业就业率持续稳定在98%左右。学院以扎实成效书写职教高质量发展答卷。

特色专业锚定需求，筑牢就业根基。学院聚焦水利行业需求，紧扣新质生产力人才培养方向，设有34个高职专业；其中，优质专业、省级高水平专业群等重点特色专业占比超60%。水文与水资源技术（优质专业）毕业生备受水利管理部门、科研院所青睐；水利水电建筑工程（省级高水平专业群核心）对接关键岗位，与江西省水利投资集团、中国电建等形成稳定输送通道。

学院落实“岗课赛证”综合育人机制，依托14门省级一流课程强化实践教学。企业反馈毕业生“上手快、责任心强”，部分学生实习期即任项目负责人。

产教融合、深化协同，打通就业通道。学院响应教育部市域产教联合体建设要求，牵头成立江西涉水新型产业、鄱阳湖流域水利行业两大产教融合共同体。联合80余家单位共建4个现代产业学院与省级水利工程质量检测公共实训基地，全年为学生提供超过2000个优质实习岗位。

创新“订单班”模式，深化校企协同育人机制，与江西省水利投资集团、洪城控股集团等开设定制班级，企业全程参与教学；与江西省水科院合作山洪灾害调查、与江西修江水利集团共建现场工程师学院。近3年1200余名学生通过校企项目直接留用，践行产教融合、赋能就业的政策导向。

学徒制创新提质，提升就业竞争力。作为第三批全国现代学徒制试点单位，学院落实中国特色企业新型学徒制推广部署，8个省级及以上现代学徒制试点专业覆盖多个领域。企业师傅与校内教师共定培养方案，学生在校即可参与实际工作；创新“双师联合考核”模式，契合技能人才培养政策导向，岗位需求数量与毕业生供给数量的比例稳定在10∶1及以上，工作3年即成长为技术骨干。

全程服务、精准赋能，护航就业之路。学院落实高校毕业生高质量就业服务体系建设要求，构建“全程化、个性化、专业化”就业服务体系。就业指导中心将职业规划课纳入必修课程，提供简历优化、面试模拟等服务；邀请专家讲座超50场次；举办“水利行业人才双选会”等活动10余场，累计吸引300余家企业参会，提供岗超8000个，岗位供需比4∶1以上；开展基层水利“三定向”培养，响应引导高校毕业生到基层和重点领域就业的政策部署，累计输送1295名技术骨干；设立创业孵化基地，提供一站式创业扶持。

办学60余载，万余名毕业生扎根水利一线。未来，学院将紧扣就业优先战略和技能中国行动，深化职教改革，完善就业保障体系，为水利建设输送更多高素质技术技能人才，助力学子实现人生价值。（张思金 陈守权 王居河）

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