近日，某地发生两起生育津贴纠纷案件，一企业两名女职工不仅未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了劳动关系。生育津贴是国家对生育女职工的特殊经济保障，但现实中，个别企业以足额发放产假工资为由，自行截留了女职工生育津贴差额部分。全国已有多地明文规定了生育津贴的发放原则，此前一些地区也有“生育津贴就高补差”的司法案例实践，办理法院明确“截留克扣女职工生育保险待遇，是对女职工合法权益的侵害”。对此，应高度重视女职工生育权益保障中出现的问题，积极营造生育友好的社会环境。地方应因地制宜出台相应的实施细则，完善法律执行依据，避免类似的截留现象出现，保护女职工生育权益。（时 峰）