近期，有劳动者与所在企业商议离职事宜时，被企业告知“不要轻易申请劳动仲裁”“公司不录用有仲裁记录的人”。这些劳动者大多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。申请劳动仲裁，是劳动者的正当权利，怎么在个别企业就成了求职“污点”？究其原因，在于这些企业认为劳动仲裁是一个不稳定因素，可能在未来给公司带来较大管理成本。对劳动仲裁记录有偏见，是一种就业歧视的表现，不利于构建健康良性的劳资关系。对此，相关部门应当加大劳动监察力度，对违法违规行为严惩不贷；进一步明确就业歧视的范畴，以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑，倒逼用人单位有所不为。社会各界也应共同抵制就业歧视，推动建立更加公平、公正、包容的就业环境。

（时 锋）