近期，针对拖欠劳动者工资问题，最高人民检察院与中华全国总工会联合发布一批“根治欠薪”典型案例。其中一起案例，上海某餐饮店的35名打工者在讨薪中，因涉案公司恶意注销，导致讨薪无门，后在检察机关等多部门帮助下才“追薪成功”。该典型案例再次提示，打破信息壁垒对提高社会治理效能，保障群众切身利益十分重要。

近年来，各地实践表明，提高政务服务水平与扩大信息共享密切相关。不少地方政府都在推行的“最多跑一次”，深受群众欢迎，其本质也是打通信息孤岛，使职能部门实现数据共享。我国职能部门比较分散，信息系统建设标准不一，加上一些部门出于信息安全、保护隐私等考虑，对数据共享积极性不高，部门间实现信息共享仍存在较多困难。

随着智慧城市建设上升为国家战略，提高信息共享程度的要求越来越迫切。上述典型案例中，部门间信息壁垒造成的“时间差”犹如一道“看不见的墙”，让维权者错过讨薪时机，甚至可能让欠薪者逃避处罚。反过来说，数据互联互通是大数据监督发挥作用的基础。在涉劳动者群体性欠薪案件中，用工人员多、维权途径复杂，往往需要通过信息共享推动人社、工商、仲裁等多个部门协作，问题才能得到解决。

劳动维权关乎民生，一丝一毫马虎不得。根治欠薪，一方面要打破信息壁垒，完善信息共享机制，提高时效性，提升准确性。相关部门需进一步加强行政、执法、司法信息配合，构建顺畅的衔接机制，避免“程序空转”。另一方面要在保证数据安全的前提下，充分发挥大数据监督效力，合力构建全方位的治理网络。随着信息共享、线索移送、部门协作等机制健全完善，运作更加顺畅，数据资源将能发挥更加积极有效作用。