曾几何时，简历上缺失的时间线被人戏称为“职场BUG（故障）”，但如今，越来越多的人秉持“我心安处即职场”的生活方式，尝试“边工作、边度假、边学习、边交友”的“数字游民”新型工作方式。

数字游民译自英文“digital nomad”，指的是完全依靠互联网赚取收入，借此打破工作本身与工作地点、时间的强关系，全球移动生活的人群。这一概念诞生于1997年，由日立公司前CEO牧本次雄和英国记者大卫·曼纳斯在二人合著的《数字游民》一书中首次提出。

正如其字面含义，数字是背景，指数字技术的高度发展重塑了人与空间的关系；游民是状态，不仅意味着人们的职业边界、地域边界、线上线下的边界被弱化，还意味着这一群体过上了一种类似“游牧民”的生活。

有学者进一步定义，数字游民的核心要素包括4点，分别为数字工作、零工工作、游牧工作、探险和全球旅行。这个定义决定了他们与一般意义上的远程工作者不同，他们无惧时刻变化甚至有些动荡的生活状态，以个人兴趣为工作的主要动力，追求工作与休闲之间的动态平衡。

在此前的很多年里，数字游民只是个小众群体，直到新冠疫情暴发才被社会广泛认知，数字游民规模也呈爆炸式增长。据MBO Partners公司发布的《2021年数字游民报告》，美国数字游民数量在2021年达到1150万人，远远高于2019年的730万人和2018年的480万人。英国就业统计机构The Instant Group的数据显示，截至2021年底，全球数字游民数量已达3500万人。另有机构预计，到2035年，全球数字游民或采用数字游民生活方式进行远程工作的人将达到10亿人。

除了数量的增长，数字游民群体在职业上也呈现出明显的多样性，从编剧、翻译、在线教育、电子商务等领域逐步扩展到金融科技、人工智能、生物技术等新兴产业。作为数字时代的“原住民”，数字游民所从事的工作普遍能更好适应当今的发展趋势，由此也带来了更为丰厚的收入。

与传统意义上的职场人不同，这些具备扎实专业技能和突出工作能力的数字游民，完全不受办公地点的空间约束，他们更看重工作效率和生活舒适度，因而也更倾向于选择网络基础设施更完备、生活便利且性价比更高的国家或地区居住。这也为能够吸纳他们的地区带来了可观的经济效益。

鉴于此，许多国家和地区开始积极加强数字基础设施和5G移动网络建设，以满足数字游民群体的需求。不少国家还专门调整了签证和居留政策，以吸引更多经济实力较强的数字游民。

今年4月1日，日本正式实行数字游民签证制度，符合条件的人可以在日本合法居住和工作6个月。日本方面称，数字游民“将成为创新的源泉”。此前的1月1日，韩国也宣布试点实施数字游民签证制度。统计显示，截至2022年底，全球已有超过40个国家推出数字游民签证，包括德国、西班牙、希腊、克罗地亚等至少15个欧洲国家。这类签证可比一般的旅游签证提供更长的旅居时间。

如今，数字游民的工作生活方式正在影响社会的方方面面。很多企业开始接受长期远程办公的工作方式，也有越来越多的职场人士开始将是否允许远程办公视作找工作的参考条件。这种灵活、宽松、自由的“游民”状态尤其吸引年轻人。北京大学国家发展研究院与智联招聘2023年10月联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，中国76.4%的“00后”愿意成为数字游民。

不过，也有专家提醒，数字游民的生活方式固然有令人羡慕的一面，但也需要承担更多风险。比如，缺乏职场规则规范的庇护、薪酬不稳定、保障不到位等，这些都是“游牧”生活的代价。