近一段时间，许多地方围绕乡村振兴推出一揽子政策措施，实施引人聚才工程，鼓励引导专业人才、经济能手、文化名人、社会名流等能人回乡参与建设，让更多在外能人想回来、回得来、留得住、干得好。

人才是乡村振兴的关键。近年来，我国乡村人才队伍建设成效显著，但与全面推进乡村振兴的要求仍然存在不小差距，人才总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题凸显。许多外出能人虽身在他乡，但心系故里，引导他们充分发挥自身先进的理念、技术、资源等方面优势投身家乡建设，是个人发展和乡村振兴需求的“双向奔赴”，也是破解乡村人才短缺困境的有益探索，为乡村振兴注入源头活水。

回乡能人有干事创业的激情，有造福乡梓的情怀，但也面临能力待提升、“水土不服”等问题，需要在乡村实践中不断摸索、总结经验、突破自我，真正做到想干事、能干事、干成事。

一方面，回乡能人需立足自身优势，在勤学实干中实现个人价值。在乡村建设中，能人应深入扎根一线，在摸清乡村资源禀赋、发展瓶颈的基础上，结合自己擅长的领域，将本地资源和本人资源整合起来，因地制宜助力产业发展、促进农民增收。同时，积极推动乡村治理水平提升，虚心听取村民对村庄建设、环境、服务等方面的意见和建议，帮助他们解决生产生活中遇到的困难，以创新的理念补齐乡村发展短板，将回乡建设的激情转化为发展动能。

另一方面，回乡能人需发挥好“传帮带”作用，注重培育多元化人才。要实现农业强、农村美、农民富的乡村振兴目标，靠单打独斗是不行的。当前，农村人才队伍存在人才结构待优化、管理模式不健全、后备力量不足等问题。能人可围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，通过专题培训班、经验交流会、线上授课等多种方式传递新知识、新理念，充分挖掘本土人才的潜能，培养一批懂技术的“田秀才”、善经营的“农创客”、有号召力的“新农人”，为乡村高质量发展提供源源不断的内生动力。

田间地头蕴藏着无限机遇，乡情乡愁凝聚着澎湃动力，期待越来越多的能人回乡，在产业发展、生态治理、乡村建设、致富带动等方面施展才华，写就更多宜居宜业和美乡村的动人故事。