山东省聊城高新区

探索“头雁效应”队伍管理模式

山东省聊城市公安局交巡警支队高新区大队积极探索开展“头雁效应”管理模式,以党建为引领,充分发挥党员民警的示范带动作用,强化业务技能“传帮带”,紧抓队伍建设,全面激发队伍活力,形成头雁引领、群雁齐飞的良性发展局面。

在思想教育方面,突出以老带新,由经验丰富的老党员为大队全体民辅警讲作为、讲党性,从思想上提高年轻民辅警的政治站位与认识。在业务技能方面,突出以强带弱,注重实战锤炼。通过组织业务技能培训,从法律法规到法言法语的应用,由业务熟、能力强的民警结合工作经验,对全体民辅警进行全面系统性培训,加强整个队伍业务能力提升。

通过积极探索开展“头雁效应”队伍管理模式,高新区交警大队实现了对辖区重点路段拥堵、恶劣天气等交通状况的快速反应、事故警情的及时处置、特需群众的紧急救助,以及各类严重交通违法的精准查处,实现了辖区道路交通安全畅通有序,交通秩序持续得到优化,大大提升了群众的幸福感和满意度。聊城高新区交警大队将进一步发展完善“头雁效应”队伍管理模式,促进队伍交管服务整体水平再提升。

(数据来源:山东省聊城市公安局交巡警支队高新区大队)

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2023-10-23

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