本报青岛10月2日讯（记者刘成）针对人才政策与产业发展紧密度不够、人才创新创业难、产学研衔接有鸿沟等难题，近年来，青岛市通过创新自主荐才、按薪定才、揭榜挂帅、“人才贷”等机制，不断提升人才与产业发展的适配度，推动人才资源与产业创新深度融合。

青岛市委组织部在调研中发现，企业更认可实战型、懂业务、有经验的产业人才，但他们往往享受不到政策支持和服务，人才活力得不到有效释放。

为此，青岛创新了自主荐才、按薪定才机制，每年遴选20余家人才密集、经济贡献大的头部企业，赋予企业“自主荐才权”配额，推荐的人选可直接进入市级人才工程终审环节。同时推行“按薪定才”，只要企业给予的薪酬达到一定额度，可直接认定为青岛市层次人才，享受相应人才服务。

“揭榜挂帅”机制是青岛针对不少企业面临的“卡脖子”技术难题而出台，为企业、高校、院所等提供榜单平台对接服务。数据显示，自“揭榜挂帅”平台上线以来，实名注册使用超16000人次，企业发榜285个，榜单金额达13.49亿元；223个人才团队成功揭榜，金额达8.25亿元；有88个项目进入实质签约，32个正式签约，合同金额达9064万元。

“人才贷”机制也是青岛坚持问题导向的新举措。为解决人才在创新创业过程中面临的融资难、融资贵等问题，青岛研究出台了人才金融赋能政策，聚力打造“人才金”育种、“人才贷”墩苗、“人才板”加速、“人才险”兜底，接续助力产业发展的金融赋能链条。

人才新机制促进了产业创新发展。目前，青岛市规上工业企业研发机构覆盖率达到70%，高新技术企业数量达6680家，其中137家入选省科技领军企业和科技“小巨人”企业，居全省第一。