不到一年时间，山东威海高新区通过学子聚威行动，新引进青年人才4000多人、新增实习就业大学生2200多人。数据的背后，归功于高新区以改革创新思维，探索建立以校企地合作为基础的“育才、聚才、留才”新机制。

9月15日，哈工大（威海）创新创业园里，天凡电源科技有限公司总工程师正带领一群大学生进行创新实验。20余名员工，创造3900万元产值，企业把研发中心建在高校，建立起“教师团队主导研发、企业主导经营”的改革合作新模式，一次性引进了研发团队。在这个创新创业园，已经有30多名青年教师及科研团队与威高、迪尚、新北洋、金猴等龙头企业开展产学研合作。

威海高新区创新人才培养共商机制，每年遴选一批高校青年教师到重点企业挂职科技副总，再选聘一批青年企业家到高校挂职产业教授，让企业与高校双向挂职、双向奔赴。除了威高学院，高新区还与高校合作建设了迪尚学院、高新学院、亿和班、惠普班等，每年为区域、企业定向培养人才1000人以上。

完善“企业需求、人才供给、服务专员”3张清单，建立拎包入住的6000套人才公寓，畅通青年人才就医、购房、职称直评等30项服务绿色通道，对青年人才提供个性化、定制化服务。发放大学生“521”津贴3400余万元，威海高新区的留才举措货真价实。眼下，威海高新区正加密驻区高校进园区、进企业、进校园频次，打造“人在高区留”服务品牌，首批认定晶合数字矿山、精讯畅通等10家青年发展友好型企业，延伸设立了25家符合青年人才专业特色的新兴领域创新机构，培育36家青年人才集聚科技企业，成功留下了130多名“双一流”高校毕业生。

（数据来源：山东威海高新区党政办公室）

·广告