近年来，山东省潍坊市潍城区创新实施人才工作“一街道一品牌”工程，积极探索“点线面”深度融合工作法，鼓励各街道每年分别打造一个亮点品牌，基层人才工作呈现出百花齐放的生动局面。

着眼于点，“量体裁衣”完善体制机制。根据人才、企业、科研院所等“点”的需求，统筹谋划制定符合基层人才工作实际的政策措施。先后出台《关于加快建设人才强区的实施意见》《潍城区激励人才创新创业十条扶持政策》等19个文件，为街道打造各具特色的人才工作品牌提供了科学规范的政策保障。

立足于线，“量身定制”人才引进培育导向。根据半导体光电、装配式智能制造、智慧物流等产业链条“线”的需求，紧扣“高精尖缺”，大力引进培育符合区域发展的实用人才，推进以业聚才育才、以才兴业强业。各街道已累计引进高端技术人才58名、博士以上学历紧缺人才211名，培育本土人才300多名。

统筹于面，“量身打造”亮点工作品牌。注重协调联动、高效衔接，统筹做好区街“面”上的实际需求，使人才工作更接地气、更具有生命力。依托党员领导干部包靠镇街制度、人才服务专员制度等工作机制，鼓励党员干部下沉一线、靠前指导，积极挖掘基层人才工作亮点，鼓励街道主动出击、创新求变。全区已打造完成人才工作品牌18个，正在谋划实施9个。（数据来源：山东省潍坊市潍城区委组织部）

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