2022年10月21日，中国·临海第四届国际高层次人才创业创新大赛如约而至，一批智能制造领域的国内外高层次人才齐聚古城，展开激烈角逐。

大赛聚焦智能制造领域，不仅与年初临海提出建设制造强市的目标相一致，同时也让青年人才看到临海在新兴产业赛道中蕴藏的巨大发展机遇，以城引才、以产聚才。

作为沿海开放城市和民营经济发源地之一，临海已形成汽车机械、医药健康、时尚休闲三大主导产业。多年来，凭借坚实的产业基础和完整的产业链优势，吸引了一大批青年人才涌入临海。“为了给年轻人提供明确的晋升途径，公司推出了行政管理序列和专业技术序列双通道发展平台，满足不同人才的发展需求，同步实施‘鹰计划’人才培养体系，开展从‘雏鹰、飞鹰、精鹰、雄鹰到领鹰’的人才培养计划，培养储备基础后备人才和中高层人才。”永太科技负责人介绍，目前，公司技术员工平均年龄不到30岁，中层以上平均年龄45岁以下，司龄3年以上人员达50%以上。

为了拓宽青年人才的成长空间，2020年，临海创新推出青年人才举荐制，秉持“有为才有位、有位更有为”导向，聘请上市企业总裁、科研院校专家等作为业界“伯乐”，举荐各领域青年优才，打通人才引荐的“高速通道”。

万盛股份研究院院长就是被举荐的青年优才之一，作为重点培养对象，2年来，他带领团队自主研发项目50多项，今年已申请专利24项、获得授权发明专利14项、实用新型专利18项。近年来，公司还在5G阻燃新材料、生物基可降解氨基酸表面活性剂、新能源材料等新兴领域积极研究布局，拓展新赛道，同时吸引了不少海内外高层次人才加入。

从永太科技和万盛股份来看，可以折射出临海积极打造青年发展型城市的鲜明导向。临海要成为一片创业创新的热土，就要以产业聚人才、以人才兴产业，加快打造“人产城”融合发展新格局。

今年，临海市聚焦提升城市“青和力”，制定出台“青年发展型城市建设38条”，进一步深化青年人才创新创业支持、夯实人才引进培育链条、造优人才发展生态，有效激发广大青年人才来临海创新创业热情。截至目前，新引进高校毕业生1.5万余人，新增技能人才8787人、高技能人才4463人。

临海坚持“引人入胜、聚才兴市”导向，实施引人留人三年行动计划，迭代升级人才政策体系，持续推进体制机制创新、平台能级提升，打造更具竞争力的现代化产业体系和人才综合环境。目前，佩弦湖科技城、灵江科创廊道、浙东数谷等一批创新创业平台布局落点，航天环保工程技术研究院、复旦张江中试基地、南京工业大学临海现代化工研究院等项目接连落地。截至目前，新签约落地院士合作项目1个，引进院士柔性合作项目2个；新引进博士20人，新增10家台州市级企业博士创新站。

（数据来源：临海市委组织部）

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