日前，浙江省台州市路桥区新增一个“国字头”荣誉，当地企业八环科技集团股份有限公司成功获批国家博士后工作站。

八环科技集团专业研发生产航空航天轴承、高端汽车轴承、高端工业机器人轴承、特种高速高压泵、智能检测设备等，属于国家专精特新“小巨人”企业、国家重点高新技术企业。“一个经验丰富、技术精湛的技工团队，是企业创新发展的动力。”公司副总裁戴先生说，公司推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配”职业发展通道机制，并以职级评定为基础进行股权激励，共享企业发展成果。通过实施股权激励，八环科技集团吸引了“台州市500精英计划”人才曾先生加盟，担任公司关节轴承设计师，还有十几位技能人才通过持股平台持股，激发了自身积极性。

“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作。路桥区通过优化政策、细化服务、深化举措，鼓励企业采取股权激励形式引留高层次创新人才。目前，已有10家企业实施股权激励政策，激励人数达330人、股数达4050万股。

路桥区“500精英”人才鲍先生是浙江大农实业股份有限公司的总工程师，2020年4月，公司向工程师以上员工发布股票定向发行情况报告书，包括鲍先生在内的17名公司核心技术人员通过股权激励，共认购236万股，合计1180万元。通过这一方式留住人才，为企业发展增添内生动力。

近年来，路桥区上市公司股权激励的主体不断扩容，从高管群体到核心技术人才，再到一线的技术工人，越来越多的员工能够分享到成长的“硕果”。

在浙江亿利达风机股份有限公司，通过实施股权激励，88名工程师以上的技术人员获得分3期解锁的限制性股票，其中首期解锁额度为112万多股。公司工程师陶师傅就在首期股权激励名单里。10年前，陶师傅入职亿利达风机，如今在集风电机制造、新能源汽车核心零部件等方面有着精湛的技艺，成为了公司创新工作室高技能人才队伍中的一员。

这一趋势也得到政策的支持。近日，台州市下发了相关文件，积极引导上市公司开展对技术工人股权激励，使更多技术工人从“打工者”变为“合伙人”。

除了激励供职多年的员工之外，股权激励也在招聘时化为助力公司招兵买马的“金名帖”。“如今，高潜力的校招生、高技术资格等级的技术工人同样是许多企业实施股权激励的对象。”路桥区委组织部相关负责人介绍，股权激励已经是现代企业治理中的常用措施，它同样是薪酬竞争力的重要体现，更容易激发员工的价值认同感和成就感。

（数据来源:中共浙江省台州市路桥区委组织部)

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