博士服务团的实践，增强了西部发展的“硬实力”，有力支持了地方重点产业发展；增强了西部发展的“软实力”，有利于地方进一步解放思想，增强发展动力。让优秀高端人才持续润泽西部，可弥补西部本地高端人才不足问题，从而支持西部地区高质量发展，加快现代化建设步伐。

博士服务团是由中央有关部门主管，每年从中央有关单位和东部有关省市选派青年博士到西部等地区服务锻炼的重要机制。自1999年博士服务团机制实行以来，已累计派出21批博士到西部服务。尽管人员在变，但机制不变、作用不变，博士服务团已成为培养锻炼优秀人才的有效途径，成为支持西部地区经济社会发展的重要举措。

据了解，博士服务团的博士均有数年的工作经验，均为行业的优秀人才。根据规定，博士服务锻炼期为1年至2年。对于缺乏高端人才的西部而言，博士服务团机制发挥了重要支持作用。

增强了西部发展的“硬实力”，有力支持了地方重点产业发展。近年来，西部产业蓬勃发展，煤化工、冶炼、装备制造等传统产业在升级转型，新能源、新材料、大数据等新兴产业不断落地生根。无论产业升级转型还是新兴产业建设，都需要高端人才有力支撑，以解决一些技术瓶颈问题。正因如此，中央和地方都非常注重人才对接，派出的博士成员大多是地方经济社会发展急需的各类专业技术人才，既有业务专长又有一定的管理经验，在地方经济社会的发展建设上，发挥了重要作用。

增强了西部发展的“软实力”，有利于地方进一步解放思想，增强发展动力。西部发展的一个关键，在于解放思想和转变观念。在博士服务团中，除了技术精湛的理工科高端人才，还有优秀的人文社会科学高端人才，如教育、哲学、经济等专业的高端人才，他们不仅带来了新思想、新理念、新方法，还围绕地方经济社会发展中的问题，组织开展专题研究、咨询等服务工作，为地方把脉建言，发挥智库作用。

这几年，西部地区都在想方设法引进人才，尤其是高端人才。实事求是地讲，西部吸引高端人才仍存在一定困难。在这种情况下，博士服务团就显得尤为重要和必要，通过制度性安排，让优秀高端人才持续润泽西部，有利于弥补西部高端人才不足问题，从而支持西部地区高质量发展，加快现代化建设步伐。