高温津贴是户外高温环境下劳动者的权益和福利，被视为“凉爽关怀”。但值得注意的是，高温津贴虽有强制性规定，但每年都有个别单位不按规定发放高温津贴，还有的单位少发或以实物形式冲抵高温津贴。这样一来，高温津贴往往成了员工的“纸上福利”。

之所以出现这种现象，一方面是因为普通劳动者相对处于弱势，难以与资方对等博弈；另一方面，由于违法成本较低，无法对企业构成足够震慑力。可见，高温津贴政策的执行，不能完全指望企业自律，也不能仅仅依靠劳动者自我维权，必须依法加强监管。

落实高温津贴发放，监管部门必须硬起来。首先，要让《防暑降温措施管理办法》中的规定在实际执行中硬起来，发挥出应有的法律法规作用；其次，对于不按规定发放的企业单位必须依法严惩，使其“吃不了兜着走”，在高温津贴方面不敢违规；再次，监管部门应加大对用人单位从事高温、高湿作业的劳动者职业健康监督检查，促进这些艰苦岗位上的劳动者所在单位及时足额发放高温津贴；还要建立劳动者维权快速通道，对于未发放高温津贴的投诉，要简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。

炎炎夏日，给身处炎热环境中的劳动者以一定的津贴补偿，是对劳动者的关怀，更是对劳动者的尊重。期待各级人社、工会等部门加强协作，积极监督相关企业、用人单位规范高温津贴发放，让在高温环境下工作的人群感受到夏日里的“清凉”。

（作者地址：新疆石河子市翠苑新村）