党的十九大报告提出，实施乡村振兴战略。这是党中央对“三农”工作作出的一个新的战略部署，意义重大，亿万农民对乡村振兴战略的实施充满期待。乡村振兴的一大着力点，是要调动亿万农民尤其是农村青年人才的积极性。然而，笔者在调研中发现，在当前年轻人普遍进城、农村老龄化严重的情况下，“谁来种田”正成为乡村振兴面临的巨大挑战。因此，如何留住农村青年人才，成为迫切需要解决的问题。

乡村振兴战略的核心是推动农村农业实现现代化，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求。这对劳动力素质的要求也提高了，但目前农村劳动力主体为中老年人，因此亟需年轻人注入新鲜血液，他们观念新、有活力、文化程度高，是学习新技术、发展新产业、建设新农村的生力军。既要留住农村青年人才，也要吸引有志于乡村振兴的城市青年。这方面有两条途径可行。

产业留人。近些年来，随着我国现代化步伐加快和生活水平的提高，年轻人喜欢从事服务业而不愿意种田已经是普遍现象。笔者在调研中发现，在西部一些地方，城市餐馆花二三千元很容易雇一个年轻服务员，农业企业出七八千元的月工资都难以雇到一个年轻力壮的拖拉机手。不仅如此，很多学农学专业的大学毕业生也不愿到农业领域就业，而是选择从事管理、电商、旅游、餐饮等行业。因此，农村单纯的一产或者二产已经难以留住年轻人，只有三产或者以三产为引领的融合产业才能留住他们。

以宁夏银川市永宁县闽宁镇原隆村为例，该村90%的土地流转给了葡萄酒庄、红树莓种植基地和光伏发电企业，这三家企业都集农业、工业、旅游业为一体，产业高度融合，吸引了不少年轻人来就业，他们主要从事管理、电商销售、旅游接待、餐饮服务等工作。这些年轻人中，既有本村青年，也有外来青年，他们大多具有大学学历，学习新技术能力强，成为新型农业主体的中坚力量，与该村从事种植养殖业的“四零五零”劳动力高低搭配，共同推动该村实现了繁荣稳定。

因此，乡村振兴作产业规划时要尽量走产业融合发展之路，一是可以留住年轻人，二是能够提升产业发展质量和利润。不仅如此，在产业融合中还可以逐步引导年轻人由服务业向农业、加工业、服务业下沉，解决农业人才缺乏的问题。

环境留人。体面的工作环境是当今年轻人择业考虑的一个重要指标。笔者在基层调研时看到，凡是能留住年轻人的乡村，环境大都优美，比如旅游景区和田园综合体。因此，乡村振兴一定要生态优先，把环境建设好，把基础设施建设好，让年轻人待得住。近两年来，随着特色小镇和美丽乡村的建设，一些城市年轻人开始到环境优美、设施齐全的乡村去创业，他们或是发展家庭农场，或者搞文化创意，或者搞民宿旅游，成为乡村振兴的重要力量。

栽下梧桐树，引得凤凰来。期待各地出台好举措，创造好条件，吸引年轻人，留住年轻人，形成老中青相结合的农村劳动力格局，努力实现乡村振兴的目标。