近期，笔者在调研中发现，当前产业工人主人翁地位体现不够，技能素质有待提高。

一是基层产业工人得不到应有的激励和尊重。部分技术工人认为自己在一线岗位上工作，地位低人一等，即使参加了培训，也改变不了目前的状况，缺乏学习新知识、新技术、新业务的积极性和主动性。二是部分企业盲目追求投资少、周期短、见效快的即时利益，不愿耗费大量时间和精力培养工匠式员工。三是教育观念亟待转变，社会上对职业教育仍有偏见。

当前，亟需通过一系列的制度创新，畅通技术工人发展通道，提升产业工人的身份认同感。

一是健全人才激励机制。企业要完善技能人才薪酬管理制度，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度。对技能人才的使用与落实相关待遇结合起来，实行以技定级、以岗定酬、岗变薪更，提高技术岗位和技术工人的工资水平，真正体现技能人才在企业中的“分量”。

二是创新教育培训模式。企业要积极为工人构筑学习平台，丰富培训内容，创新培训方式，吸引工人广泛参与。把培育和造就一批技术技能型人才，纳入企业发展规划之中，引导广大技术工人自学深造、鼓励钻研业务，不断提高岗位竞争力。

三是打通产业工人发展通道。广泛开展技能竞赛、岗位练兵和技术创新活动，创新优秀技术工人技术等级和职称评定等政策，为优秀技术工人脱颖而出创造条件。

四是进一步扩大职业教育规模。可借鉴发达国家职业技术教育的先进理念和成功经验，切实加大对职业教育的重视和投入，提高职业教育水平，从源头上保证产业工人的数量和质量。

（江苏常州兰陵街道 杨维忠）