继企业有首席执行官、媒体有首席评论员、大学有首席教授后，这两年，埋头在一线的技能工人也有了“首席”的“高帽”——首席技师，这让人眼前一亮。

“首席技师”的出现无疑折射出社会对技能型人才的渴望。我国技能型人才参差不齐，既可以让“神十一上天”“蛟龙下海”，却也曾被一个小小的圆珠笔头困住多年，制造出的马桶盖、手机等日常用品常常被外国货“秒杀”。究其原因，在于长久以来社会观念中“重学历，轻能力”等偏颇的价值观，造成技能型人才塔基不稳，许多技能工人得不到对等的社会地位和价值回报，便转而谋求其他职业发展，进而有了“技工荒”。

一个工业强国的建设离不开技能型人才的支撑。能工巧匠从哪里来？这需要国家和社会的共同努力，首先要从制度层面上消除职业教育和普通高等教育的差别对待，摆正职业教育、技能人才的管理制度和评价体系。其次，还需要企业积极参与技术人才的培养过程，建立校企联合培养的长效机制，同时设置相应的人才激励机制，让技能型人才得到该有的尊重。

令人欣慰的是，近年来社会上已逐渐形成一种“回归匠心”的意识，“绣花功夫”“工匠精神”屡屡被提及。大家已经意识到，技能、技艺对于推动社会进步，改善人民生活的作用丝毫不亚于知识、学识，但长期形成的文化观念要想改变绝非一日之功，从意识进一步走向行动，“首席技师”高帽的出现恰逢其时。