本报讯 记者张毅报道：针对一段时间以来，基层干部中存在思想困惑增多、积极性不高等不想为、不敢为问题，西安市委推行能上能下、容错纠错、鼓励激励3项机制，有效提振了干部干事创业的“精气神”。

据了解，在西安市区县领导班子换届中，因各种原因“下”的干部达57人；同时，西安各区县、各部门对所属28名存在不作为、不担当问题的干部，也进行了“下”的处理。

西安市对干部向“下”的调整，传导了压力，引起了震动。西安市委组织部一名干部说：“要实现创新发展、追赶超越的目标，就要淘汰不能为、不会为的干部，树立让平庸者下、让失职者下、让不适者下的导向。”

在西安市“能上能下”实施细则中，各项条款主要针对为官不为者，采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等方式，规范干部“下”的程序和纪律保障，让不作为者知责任、有压力、受警醒。

记者在采访中了解到，西安推行的“三项机制”中鼓励激励导向，就是要最大限度激发各级领导干部干事创业的积极性和创造性。户县原县委常委、组织部部长周振强在省级部门工作时，曾自愿加入援藏团队，期间有力服务保障了当地经济社会发展。到当地工作后，他任劳任怨，敢于直面矛盾和问题，使该县组织工作取得了明显进步。在西安市区县换届中，西安市委积极运用“鼓励激励”机制，将周振强同志由副县级领导干部重用为副区级领导干部。

通过典型案例的示范引导，西安市委表达了“保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者”的鲜明态度。在谈及学习“三项机制”心得体会时，当地基层干部认为，“鼓励激励”机制的出台，适应了全面从严治党的形势，让庸者下，能者上，提振干部“精气神”，为加强党的领导、激发干部队伍内生动力、推进经济社会发展提供了有力的政治保障。