“带国际先进技术来绵阳创业，最高可获2000万元资助。”据报道，近日四川绵阳出台政策，加大对电子信息、汽车等重点产业人才团队建设的支持力度，以引导高层次人才向主导产业链集聚。

《汉书》中说，“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”。意思是：马如果不被勤加喂养就不能在路上飞奔，人才如果不被经常培育就不能发挥作用。人才是推动社会进步的重要力量，一个地域的人才团队建设进展如何，直接关系地方经济的可持续发展。

近年来，引进人才成为各地普遍采取的措施。比如，一些地方提出构筑人才高地，大胆探索“人才柔性流动机制”；一些地方加强人才资源开发工作，制定引进优秀人才实施细则；还有的城市预计5年内拿出40亿元，引进培育创新创业领军人才和团队。“良禽择木而栖”，用优厚的物质待遇提高一个地方的吸引力，确实容易起到立竿见影的作用。

不过笔者认为，引进人才和团队时不能刻意强调资助金额，关键还是如何打造有利于人才团队发展的平台。应杜绝引进“空壳”创业团队现象，不能让资助的创业资金“打水漂”；也要防止为了引进而引进，片面用引进人才的数量来衡量一个地方的人才工作；还要避免人才引进后不能人尽其才、才尽其用，不能让引来的人才团队当“花瓶”、做“摆设”。

为此，相关部门应在引进人才团队后持续跟进，做好管理和服务工作。要为人才有效发挥才干创造宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观。要多了解所选择和引进的人才团队的想法，对其自身价值、实际创业环境有清醒认识，帮他们解决面临的现实困难。引进不是目的，应坚持人才团队引进与地方需求相结合，最大限度地发挥人才能力与潜力。否则引进的人才就有可能变为“匆匆过客”，造成各种资源的浪费。