车辆验收、联系保险公司给事故车辆定损、调度汽车装潢时间……一大早，安徽来安县环宇汽车服务中心，老板陈林就忙活开了。“忙并快乐着嘛！”他自信豁达的笑脸，传递出满满的幸福感和获得感。

“一切要感谢政府，没有创业培训就没有我的今天！”今年41岁的陈林以前是一名无业青年，整天游手好闲，母亲突然病倒，半身不遂躺在床上，他才知道要承担起家庭的责任。可没有一技之长的他却不知从何干起，只是靠出苦力做一些和水泥、拎泥桶的工作维持生活。

2013年，陈林在社区组织下参加了县里组织的创业培训，他跟着安徽省人社厅指派的专业老师系统地学习了10天，课程包括成本核算、营销和必备的法律法规等创业知识。培训对只有高中学历的陈林触动很大，他决心要闯出一条路来。陈林从小卖部做起，从亲戚朋友处借了23000元，盘下一间60平方米的门面房，买了货架、进了些商品，因为他吃苦能干，所以生意就做得红火。当年，他在县人社部门的帮助下，成功申请5万元无息贷款。有了资金，小卖部就升级为超市。2015年，头脑灵活的陈林又瞄准了新市场，通过县政府发放的10万元创业就业小额贴息贷款，办起了汽车租赁服务中心和修理服务中心。

在创业培训的引导下，这位昔日落魄的无业青年，不仅成功创业，还从县人社部门技能培训班上聘用了15名员工，包括3名大学生，给社会创造了就业机会和财富。

陈林只是来安县通过技能培训成功实现创业就业人群中的一员。近年来，随着大学生群体和进城务工人员的增加，经济转型步伐的加快，以及劳动者特别是新成长劳动力对工作环境要求的期许，地方就业压力逐年增加，存在就业人群和岗位结构不对称问题，一边是部分毕业大学生、城镇失业人员、退伍和两劳回归人员无法就业，一边是社会创业缺乏活力，企业招不到合适的工人。为破解这一难题，来安县积极构建起创业就业平台，根据不同就业人群和企业需求，按需施助，开展“点单”培训，不断提升培训就业“黏合度”，基本实现了培训就业创业无缝对接。

来安县人力资源与社会保障局职业能力建设股股长朱海安介绍，县里在技能培训中注重区分，按需设置培训课程。通过入户走访、电话调查和问卷调查等形式动态掌握劳动力资源信息和劳动者技能培训需求意向，有针对性地制定培训计划，开展分类培训。对有创业愿望的，开展创业培训；对有一定知识和技能基础的开展机械加工、电子操作等培训；对农村劳动力开展种植、养殖等持证技能培训。同时，通过经济开发区企业互动平台，动态跟踪企业用工情况，第一时间了解企业在人力资源方面的需求，按照企业岗位量身定制培训内容。实行校企合作，从企业选拔技术能手，与培训机构签订聘任协议，参与实操教学，在岗位上进行手把手教学，提高学员岗位操作能力，构建就业直通车；通过开展职业技能竞赛，对优秀学员进行奖励，提高参学积极性。

在培训过程中，该县还在报名、授课、考核等环节进行跟踪管理和服务，确保“培训一人、合格一人、就业一人”；对创业人员进行定期回访，邀请专业人员上门指导，实现“创业一个，成功一个”。该县还通过县人力资源市场和流动就业服务平台，对有创业意愿的城乡劳动者提供项目论证、开业指导、政策咨询等“一条龙”服务，将创业培训与小额贷款相结合，帮助他们解决创业过程中遇到的各种困难和问题。今年以来，全县开展创业培训、就业技能培训、在岗职业技能提升培训32期，培训城乡劳动者4112人，新增就业3536人。发放小额担保创业贷款890万元，有92名大学生、退伍军人成功创业，带动就业368人。