我国西部地区产业结构以煤炭、化工、冶炼等高耗能行业为主。过去一个时期，因为拥有资源优势、市场又需求旺盛，尽管生产技术相对落后，大部分企业的产品还是不愁卖的。如今，经济下行压力加大，市场有效需求不足，技术落后的企业慢慢丧失了原有的竞争力，部分企业因产品卖不出去而濒临倒闭。相反，一些创新型企业由于采用了新技术，生产出新产品，赢得了市场。两相对比，“不用新技术，企业没活路”已成为西部企业的共识。

对于工人而言，掌握新技术也有助于其转换工作岗位、提高工资收入。近年来，随着西部地区的产业机构调整，一些岗位被淘汰，一批工人因此下岗。与此同时，一批创新型企业崛起，新技术创造了新岗位。只是，面对新岗位，劳动力群体需要新技能来应对。两相对比，“掌握新技术，工作有保证”已成为西部劳动力群体的共识。

这些年来，西部地区纷纷出台了鼓励企业技术创新和劳动力新技能培训的政策措施。但由于人才匮乏等原因，西部地区的新技能培训不够深不够广，还存在专业针对性不强、培训面窄等问题，特别是相对数量庞大的农民工的实际需求来说，新技能培训的数量和质量都还有很大差距。

从这个角度来说，西部地区新技术培训恰逢其时。不但西部地区各级政府应当抓住契机，做好新技术培训工作，国家层面或东部发达地区也不妨给予西部地区以政策、人才和技术方面的支持，推动西部地区经济健康发展。