日前，广东省人社厅起草的《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》发布，该条例拟规定，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。”这一规定引来不少称赞。
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可在现实中，由欠薪引发的矛盾和冲突时有发生。特别是一些中小企业，对何时给员工发薪并没有比较固定的时间期限，有的企业常常以回款周期长来敷衍，造成了劳动者薪水发放一拖再拖。现在，地方对企业何时发薪作出了明确规定，从法律层面给企业一个时间界限，为破除企业欠薪问题寻找到突破口。
从某种意义上说，理顺企业与劳动者之间利益分配的最有效方法是依法办事。地方对企业何时发薪作出了明确规定，这给劳动者维权提供了法律依据，今后一旦遇到不按时发薪水，劳动者就可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。通过完善法律法规对企业发薪进行规范。
