劳动者是生产力中最具有决定性的力量，劳动关系更是最基本、最重要的社会关系之一。在刚刚出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》中，中央从广大职工最关心、最直接、最现实的权益问题出发，明确了构建和谐劳动关系的目标任务，提出了有建设性、针对性、可操作的具体意见。各地各部门都应深入研究、抓紧落实，以积极构建中国特色和谐劳动关系，凝聚经济社会发展力量。

在我国建设、发展的任何时期，构建和谐劳动关系都是促进经济社会持续发展的大事，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是巩固加强我们党执政基础和执政地位的必然要求，更是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。特别是当前，经济发展进入新常态，全面深化改革迎来关键之年，我们需要通过构建和谐的劳动关系，最大程度地激发人民的劳动潜能和热情，充分调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性，为未来发展提供不竭动力。从这个意义上看，建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，至关重要。

近年来，我国对劳动关系工作的探索和实践持续推进，巩固劳动合同制、完善劳动争议仲裁制度、推动建立职业年金……一项项尊重劳动、保障劳动的重磅政策接连而出，促进企业发展、维护职工权益，成效显著。但也应该看到，当前劳动关系领域累积了一些新问题。比如，与劳动关系相关的法律、体制、机制和能力建设跟不上时代的要求，亟需调整；有些企业用工不规范、劳动条件差、工资收入分配不合理、职工安全健康难以保障；劳动力市场秩序尚不完善，社会保险覆盖需要加强，人文关怀环境有待构建……这些都需要通过深化改革和持续创新逐步化解和改善。对此，必须充分认识劳动关系对改革发展稳定全局的重大意义，让“和谐”始终成为其“主旋律”。

认真贯彻《意见》精神，各地各部门要坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新，不断完善劳动力资源配置、流动、激励等制度安排，全面构建和谐劳动关系，激励每个中国人都为实现美好梦想而辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，凝聚起改革发展的磅礴力量，让“中国号”巨轮行稳致远。