近日，浙江省政府决定建立紧缺工种动态发布制度，将根据产业结构调整、人力资源市场信息、企业用工需求等因素，及时调整发布紧缺工种。此举体现了政府服务企业和劳动者的主动作为，折射出部分行业仍有较大的用工缺口。在大量吸纳农村剩余劳动力的建筑施工行业，这种现象尤为突出。

“用工荒”之所以一再上演，同施工项目部与劳务队伍、劳务输入地与劳务输出地之间的信息沟通不畅有直接关系。地方政府与用工企业的互动沟通机制不建立，用工需求信息“肠梗阻”的问题不解决，年复一年地上演的“用工荒”问题就难以得到根本解决。

一是各级建设行政主管部门应扮演好自身角色。把促进地方政府与用工企业建立联系互动机制，与为民、为企办实事相结合，深入调研，“解剖麻雀”，当好规范劳务分包和避免用工信息不流畅出现的“月下老人”。

二是地方政府要积极主动地与用工企业建立互动协作机制，以互动促沟通，以沟通促用工。在抓好劳务基地建设的同时，把握联系协作企业的用工特点和用工规律，适时掌握企业的用工需求和动态信息，用信息指导和加强对农村剩余劳动力技能培训和务工引导，积极探索“定单式”培训和多种用工模式，避免务工人员盲目流动现象发生。

三是相关行业和用工企业建设用工需求信息平台。用工企业要积极主动，发布自身需求信息，畅通企业项目部用工信息和乡镇村组户外出务工信息的末端，充分利用信息网络资源，确保用工需求信息畅通，为劳务输出地政府和百姓选择用工品质和需求数量作参考，防止信息梗阻、信息滞后、信息失灵出现的“用工荒”。