近日,浙江省政府决定建立紧缺工种动态发布制度,将根据产业结构调整、人力资源市场信息、企业用工需求等因素,及时调整发布紧缺工种。此举体现了政府服务企业和劳动者的主动作为,折射出部分行业仍有较大的用工缺口。在大量吸纳农村剩余劳动力的建筑施工行业,这种现象尤为突出。
“用工荒”之所以一再上演,同施工项目部与劳务队伍、劳务输入地与劳务输出地之间的信息沟通不畅有直接关系。地方政府与用工企业的互动沟通机制不建立,用工需求信息“肠梗阻”的问题不解决,年复一年地上演的“用工荒”问题就难以得到根本解决。
一是各级建设行政主管部门应扮演好自身角色。把促进地方政府与用工企业建立联系互动机制,与为民、为企办实事相结合,深入调研,“解剖麻雀”,当好规范劳务分包和避免用工信息不流畅出现的“月下老人”。
二是地方政府要积极主动地与用工企业建立互动协作机制,以互动促沟通,以沟通促用工。在抓好劳务基地建设的同时,把握联系协作企业的用工特点和用工规律,适时掌握企业的用工需求和动态信息,用信息指导和加强对农村剩余劳动力技能培训和务工引导,积极探索“定单式”培训和多种用工模式,避免务工人员盲目流动现象发生。
三是相关行业和用工企业建设用工需求信息平台。用工企业要积极主动,发布自身需求信息,畅通企业项目部用工信息和乡镇村组户外出务工信息的末端,充分利用信息网络资源,确保用工需求信息畅通,为劳务输出地政府和百姓选择用工品质和需求数量作参考,防止信息梗阻、信息滞后、信息失灵出现的“用工荒”。