全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军近日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，甚至导致出现过劳死或自杀现象。点名批评，让在管理方式上一直饱受诟病的富士康再度被推向风口浪尖。

几年前，富士康公司接连发生的数起员工坠楼事件，曾引发社会对劳动者权益的广泛关注。此次再度因忽视劳动者权益保护被点名批评，说明如果任何个案背后蕴含的普遍性病灶不被发掘出来，其教训就不可能被真正吸取。

长期以来，劳动力成本低一直是中国制造业企业参与国际竞争的重要优势。在丰富的劳动力供给、低廉的用人成本面前，一些企业长期忽视员工劳动条件的改善，超时加班、非法用工、克扣工资的现象屡禁不止。尽管有《劳动合同法》、《劳动者权益保护法》等一系列保障劳动者权益的法律法规，但少数企业为追求高额利润，往往置法律法规于不顾，而企业和劳动者地位、权利的不对等也使员工在合法权益遭到损害时选择隐忍。

保障劳动者合法权益需要以法律为后盾，只有树立起法律的权威，实现“违法必究”，才能避免侵害劳动者权益的事件一再上演。一方面，劳动行政部门必须加大监察执法力度，建立监督体系，规范企业行为，一旦发现企业违法行为及时予以纠正，对于一再违法仍不整改的则要加重处罚，通过提高违法成本，杜绝用人单位的违法行为。另一方面，企业也应清醒地认识到，随着中国经济步入新常态，一味靠低工资拼竞争的时代正在慢慢远去。企业追求利润无可厚非，但必须做到合法合规，只有依法经营，改善员工劳动条件，保障劳动者的合法权益，不断提高劳动者的积极性，才能获得持续发展的动力。