本报讯 记者吴秉泽报道：贵州省黔西南州人社局干部小杨最近比较郁闷，在该单位实施的第一批不胜任现职干部召回行动中，她“不幸”成为其中一员，培训结束后被转岗到下级单位。

“过去纪律观念不强，上班自由散漫。”谈起过去的工作，小杨充满愧疚，表示今后要引以为戒，勤奋工作，以良好的精神面貌服务群众。

在党的群众路线教育实践活动中，黔西南州针对“慵懒慢浮混日子”等群众反映强烈的干部不作为现象，开展“向惰政宣战、向惰政问责”行动，召回不胜任现职干部。召回不是简单的退回，而是分类处理，优化配置干部资源，提高工作效率。对召回的干部，确实因能力欠缺而无法推进工作的，集中培训，考试合格后重新上岗；对于人岗不相适的，则调整工作岗位，以发挥其专长；对违反纪律、胡乱作为者，则予以免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等处理。

兴仁县是黔西南州首个推行干部“召回”制度的县份。在该县出台的《不胜任现职干部召回管理办法（试行）》中，不思进取、作风不实等12种情形被认定为不胜任现职，需要召回。目前，该县已有150余名干部被县委“召回”，其中绝大多数干部经过学习培训，考试合格后再次回到了原来的工作岗位。

据了解，截至今年10月，黔西南州已有378名“懒官”被召回集中学习培训，回炉“淬火”。通过对不胜任现职的干部进行召回，有效调动了干部的工作积极性，增强他们的工作责任心，群众对干部的满意度进一步提高，取得了“召回一个、教育一片”的效果。

据统计，实行不胜任现职干部召回管理办法后，黔西南州行政机关和事业单位业务提前办结率达99.91%，单项业务办理平均时间缩短至不足两个工作日，办事效率大大提高。