基金公司主动降低基金管理费的情况再度出现：10月21日，景顺长城基金公司发布公告称，将景顺长城稳定收益债券基金管理费率由0.7%降低至0.4%。此前景顺长城优信增利债券基金也将管理费率由0.75%降至0.4%。

数据显示，此前已有工银瑞信、广发、国寿安保和上投摩根等4家基金公司降低过管理费率。

管理费是基金公司的核心收入来源，自降管理费意味着基金公司在发行新产品、营销、投研等方面的预算和开支将受到不小影响。

济安金信基金评价中心主任助理田熠认为，基金自降管理费主要有两方面考虑：一方面，因为基金公司整体或者部分产品业绩不佳，很多基金公司选择用这种方式挽留投资者；另一方面，从管理费降幅看，大多为零点几个百分点，降幅并不算高。有的大型基金公司本身的管理费就很高，降低之后的水平比一些业绩好的小型基金公司还高，这种降低可能只是为了吸引眼球。

与此同时，基金经理频繁“换将”、“一拖多”等因素，导致基金公司业绩难以稳定，成为基金管理费变动的“负面推手”。Wind数据显示，自2011年7月至2014年10月23日，广发基金公司新聘基金经理达12人，占全部24名基金经理的50%，基金经理变动率达80%，任职在5年以上的基金经理人数寥寥，正是这充满变数的24人，在2013年先后执掌着39只基金，2013年的管理费用合计超过12亿元。

“自降管理费并不会成为趋势，但这一现象不容小视。从基金业长远发展看，应避免过分追求大规模，主要精力应放在提高产品业绩上来。”钱景财富CEO赵荣春认为，基金公司可以通过增加发起式基金的数量，利用浮动管理费机制来激励基金经理提升业绩。