人们常说，要把好事办好。好事办好，关键在“办”字上。因为谁来办、怎么办、如何监督等等，都直接关系到好事最终产生的结果。

“带薪休假”是一件利国利民的大好事。它不仅事关亿万劳动者的福祉，而且对国民经济，特别是旅游经济的发展起着显著的推动作用。此等好事，国内有国务院相关条例的白纸黑字规定，国外早已成为世界诸多国家劳动制度的普遍要求，可对于我国不少劳动者而言，“带薪休假”至今还是一个难以实现的美梦。

什么原因使好事没办好？出岔儿的环节在“办”字。我国早已进入“有法可依”的时代，但现实中，“有法必依”却在某些领域被人为地搞得模模糊糊，“缺斤短两”。尽管一些涉及民生的法律法规制订得缜密详尽，权利义务明确，可到了执行者那里，仍然可以随心所欲，大打折扣，根据自己的需求，将法律条文诠释得弹性十足，让人丝毫体会不到法律的尊严，更谈不上“执法必严”了。

执法“走样儿”的根源，在于我们的监督制约惩处机制明显不完善，宽严失衡。换句话说，法律对把好事办“砸了”或办出“水分”的人难以产生足够的威慑力。我们鲜于听闻用工单位因无视“带薪休假”的规定、侵犯劳动者的休息权而受到严惩的事例，但普通劳动者欲主张实现自己的休息权，轻则遭白眼、重则丢饭碗的现象却屡见不鲜。久而久之，谁还敢会冒着失去工作的风险，仅凭一纸法律条款与用工单位“较真儿”呢？

由此看来，真要把好事办好，让“带薪休假”这项“纸上权利”变成每个劳动者能够实实在在享有的现实，就必须在“办”字上做足文章，即不仅让执行者——用工单位尊重法律，诚心向善，心甘情愿，更需要政府部门特别是劳动保障部门、人事管理部门，在监督保障机制上建立起切实可行、行之有效的配套措施，不用等投诉，无需来上访，主动保护享有这份合法权益的劳动者，惩处蔑视这项合法权益的用工单位。

当用工单位真心实意地为劳动者提供“带薪休假”机会，劳动者心情舒畅地享受这项入法入规的权益时，“带薪休假”这件好事才算办得“功德圆满”了。