在济宁采访，记者感受最深的是基层干部群众的创新精神和扎实作风。

“先看病，后付费”的医疗模式创新源自济宁。参保或参合患者住院，不用再筹措押金，出院时，只支付医保或新农合报销后个人承担的部分资金即可。从“先付费再看病”到“先看病后付费”，看起来似乎只是顺序的颠倒、流程的变化，其实是一种制度创新，还带来了管理创新。政府部门的大力推动，财政、人力资源与社会保障等部门的协同配合，破解了群众“看病难、看病贵”的难题，促进了医患和谐，提高了群众的满意度。

领导干部担任村党支部“第一书记”的创新源自济宁。2011年初，曲阜市选派404名党员领导干部担任村党支部“第一书记”，采取“党政部门到难村、经济部门到穷村、农科部门到专业村”的方式，他们每月至少到村两次，开展重点或中心工作期间吃住在村，与村民一起破解发展难题。

用物联网技术推进求职者与用人单位智能对接的创新源自济宁。有了这种软件，求职信息实时更新，求职者轻松操作，就能找到理想的工作，拓展了人力资源信息服务的时空。

做好新时期的民生工作，建立健全民生保障体系，对各级党委政府是新课题。只有以改革创新的精神做好民生工作，做到思维创新、工作创新、举措创新，才能使民生工作始终能够顺应新形势、满足新需求。

“发展依靠人民，发展为了人民”，期待各地干部都能从每一项具体的民生工作抓起，在服务群众上多动脑筋、多想办法，创造性地开展工作，切实在民生工作上有所突破、有所创造。