2012年，天津市滨海新区建立了创新综合试点工作体系，主要从人口、劳动关系、社会服务等七个方面展开工作，将创新思维与和谐社会的构建有效地结合在了一起。

针对新区流动人口增长速度快、分布领域广、群体类型多等特点，创造性地建立了“一二三四”的工作模式：“一”是树立一个以人为本的理念，使流动人口公共服务均等化、待遇同城化。据悉，新区152所中小学校已全部向流动人口子女开放，外来建设者在就业政策、同工同酬、技术培训等方面与市民待遇也没什么区别，基本医疗保障也已覆盖外来常住人口；“二”是做到两个全覆盖，即在大到新区、小到街镇，建立人口服务管理中心和站点，有效实现流动人口服务管理全域覆盖、全员覆盖；“三”是创新“以房管人、以业管人”的新途径，实施三类管理。对长期工作的外来建设者，建设30处近200万平方米的保障性住房，实施集宿式、公寓式管理。对散居在社区的流动人口，实行公安派出所、社区居委会、房屋出租业主、流动人口“四方承诺责任制”；“四”是提供“四层保障”，每年投入数百万元，用于大病救助、生活困难救助和助学款救助，为流动人口提供帮扶保障。建立400多个法律援助站点，提供各类咨询和援助服务，为流动人口提供维权保障。严格执行劳动合同制度，推行工资集体协商，给予财政支持，为外来建设者提供强有力的劳动保障。建立激励引导机制，通过公平、公正、公开的评选程序，吸引优秀外来建设者落户新区。