作为产业密集城市，浙江省宁波市的非公经济发展迅速。然而，由此也引发了不少劳动纠纷、环境安全等社会管理问题。自积极探索实践社会管理创新以来，宁波市以维护职工合法权益、促进企业履行社会责任为重点，着力推出了一系列举措。

推进劳动争议社会化调解机制。据了解，宁波市已建立了劳动争议联合调解中心，健全县区、镇乡、村（居）、企业四级劳动争议调解网络，全市80%以上的劳动争议通过调解得到解决。

强化企业诚信监管。目前，宁波市开通了“信用宁波网”和全市企业信用查询平台，18个政府部门实现了信用实时共享。企业信用体系已经覆盖全市117万家经济主体。同时，建立起了覆盖全社会的诚信系统，全市239万人有了信用记录。

促进企业履行社会责任。宁波市从制度层面推动企业承担社会责任，建立了以法律责任为核心，包括权益责任、环境责任、慈善责任等内容的企业社会责任评价体系，确立了评价标准，并将评价结果与企业的评先表彰、等级认定、税收优惠、政治待遇等紧密相连，这大大激发了企业的社会责任感和竞争意识。

“我们培养了一批员工，回报社会、无私奉献，我觉得这是我们赚到的一个精神。”宁波劳特公司老总严纪光说。今年3月份，劳特公司突发火灾，公司组织民兵志愿队和员工经过4小时的扑救，保住了3000多平方米的仓库。

深化“和谐企业”创建。目前，宁波市已有90%的企业开展了以企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系和企业文化“五位一体”为主要内容的和谐企业创建。

除了在企业责任方面宁波实施了有效举措，在网络社会管理方面，宁波也“不走寻常路”。

目前，宁波市已建立起了市互联网舆情研判导控服务中心，组建了由网上发言人、网络评论员和网络志愿者组成的近万人的网络管理队伍。2011年，该平台有效应对重大敏感舆情39起，影响市域范围内的舆论事件比上年同期下降了20%。