说起航空兵，驾战鹰翱翔蓝天的飞行员是人们敬慕的空中骄子。而“用双手托举战鹰升空”的机务保障人员，留给人们的印象往往是战鹰起飞前搬离舷梯的背影。

  近年来，南京军区空军航空兵某师以“争做光荣的机务兵”为主题，以“对战斗胜利负责，对战友安全负责，对国家财产负责”为主线，着力培育为战斗力成长甘当配角、默默奉献的“天梯”精神，形成了独具特色的“天梯”文化。

（一）

  师政委雷同东告诉记者，发挥先进军事文化的铸魂功能，促进当代革命军人核心价值观内化于心、外化于形，推动部队转型建设和战斗力生成又好又快发展，是师党委构建“天梯”文化的出发点和落脚点。几年前，这个师改装三代战机，面对机务保障理念、管理模式、维修手段发生的根本性变化，师党委牢固树立“文化就是战斗力”的观念，用“天梯”文化铸牢官兵精神支柱，让文化软实力在推进部队顺利完成装备改装换型中发挥作用。

  走进某团营区，浓郁的文化气息扑面而来。机务小区内，一个类似战机舷梯的“天梯”雕塑耸立在广场正中；机棚内，机务人员紧张有序地进行维护保障工作，工具箱上贴着“众人把关稳如山”的标示牌；机务指挥中心外墙上“细节决定成败，质量决定安全”的大字标语格外醒目。机务大队大队长王信强深有感触地说，“‘天梯’文化增强了机务官兵精武强能、爱岗敬业的使命感、责任感、荣誉感。”

  师长吴俊宝介绍说，师党委把“天梯”文化建设当做一项“铸魂工程”来抓，文化建设同军事训练一起部署，文化经费同部队建设投资一起预算，文化设施同部队整体规划一起建设，初步形成了环境文化、传媒文化、活动文化、团队文化、制度文化“五位一体”的文化体系。

（二）

  5月初，今年“十佳机务官兵”颁奖会举行。为当选“十佳”颁奖的不是师团领导，而是前几届“十佳”获得者。

  为了最大限度激发机务官兵争先创优的热情，该师积极组织开展“学好机务英模”、“喊好机务口号”、“唱好机务之歌”、“树好机务典型”、“播好机务之声”、“建好机务网络”、“演好机务生活”、“编好机务刊物”、“拍好机务影片”等“机务十好”文化活动。他们把机务先进典型事迹传遍全师每一个角落。机务官兵自觉叫响了“外场安全从内场抓起，飞行安全从小事抓起，地面安全从小节抓起”的口号，自发开展“我的工作无差错，我的岗位请放心”挑战应战活动。新机改装以来，出动率和完好率一直保持在较高水平。 

  文化如水，润物无声。走进某团机务大队，“素质决定品位，敬业成就事业”、“胜在作风过硬、赢在业务精通”、“随时能动能打、随时检验合格”等励志话语随处可见。

  有一次，部队外出驻训期间突然接到上级命令：赶在台风到来之前紧急归建。当日，乌云密布，大雨倾盆。机务官兵们争先恐后地冲进雨幕，高质量地完成了飞行前准备。所有飞机一次启动成功，一次升空成功，一次集合成功，安全返回本场。 

 （三）

  空军英雄杜凤瑞，是全师官兵的骄傲。空军机务模范夏北浩，是全师官兵的光荣。“弘扬杜凤瑞精神，争做夏北浩传人”，是全师机务官兵的共同承诺。  师政委雷同东说，我们就是要坚持铸牢热爱机务、献身机务的“天梯”文化根基，坚持打造忠诚使命、保障打赢的“天梯”文化核心，把励志奋进、成长成才作为“天梯”文化追求的目标，以文化软实力有效推动机务维修保障战斗力不断提升。

  在“天梯”文化的熏陶下，“热爱机务、献身机务”融入官兵的心灵。老机械师刘明星腰椎间盘突出，组织上准备给他调换岗位。谁知，老刘并不“领情”，他说：“我干了十几年机务，好不容易盼来了新机，哪怕倒，我也要倒在新机下！”他把对维护新机的光荣感，倾注到拧好每一颗螺钉、擦好每一块蒙皮的平凡工作中，维护的飞机次次被评为“样板机”。

  “天梯”文化成为全面提升官兵能力素质的载体，在广泛开展的“立足岗位强素质，瞄准打赢当先锋”学习成才活动中，机务官兵们自发组织“专业技术深化组”、“机务夜校”，先后对20多个岗位责任制进行了修订，建立了配套管理、技术标准、考核考评等制度，官兵能力素质明显提高。3人荣获“全军专业技术人才奖”，8人荣获“全军优秀士官人才奖”，涌现出1名空军级专家和25名空军技术保留骨干，1人被评为“空军最佳航空机务工作者”，15人因安全保障荣立二等功。