2月6日下午5点，记者拨通了中国电子信息产业集团公司新任总经理刘烈宏的电话，他刚开完工作会议。“作为总经理，要创造性地执行董事会做出的决策。目前，到新单位上任只有一周的时间，首要的工作是要熟悉情况。”刘烈宏对记者说。

  此前，刘烈宏在2004年参加过一次公开招聘，并成功实现了从一家研究所所长到大型中央企业副总经理的职位转换。随后，刘烈宏到中国电子信息产业发展研究院担任院长并兼任北京赛迪信息产业集团公司的总裁。当2008年公开招聘的消息公布后，40岁的刘烈宏有了更新的奋斗目标。“中央管理的国有重要骨干企业是一个很大的事业平台，总经理的职位很具吸引力和挑战性，把这个职位拿出来公开招聘，也体现了国企人事制度改革的决心。”刘烈宏说。

  同样被央企事业平台吸引的还有来自海外的张沛军。36岁的张沛军报名应聘时，已经是全球第二大电子产品制造企业、“世界500强”伟创力国际有限公司税务部全球转移定价高级经理。“为祖国效力一直是我的心愿，”张沛军告诉记者，“在海外，近年来听到许多国有企业做大做强、海外上市、‘走出去’等令人振奋的好消息。”经过激烈角逐，张沛军最终成为中国农业发展集团总公司的总会计师。

  企业的竞争归根到底是人才的竞争。国资委主任、党委书记、招聘领导小组组长李荣融多次表示，中国的国有企业与跨国公司的一个差距体现在人才选用上。中央企业高管公开招聘标志着国企人才资源配置开始从企业内部走向全球。

  “中组部、国资委第一次面向全球公开招聘中央管理的企业正职职位（中国电子信息产业集团公司总经理、哈尔滨电站设备集团公司总经理），意义重大。”2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚说。他指出，通过这样一种方式，提升了中央企业在整个国际社会的形象。

  央企公开招聘在海内外引起了热烈反响，报名人数逐年上升，越来越多的优秀人才加入到这个队伍中来。2008年的应聘人员中，近一半具有研究生以上学历，八成以上年龄为45岁以下。