中国特色农业现代化道路，是中国特色社会主义道路的重要组成部分，在中国发展农业现代化，必须立足基本国情和产业特点。目前，我国耕地资源减少趋势难以逆转，依靠增加面积来提高粮食等主要农产品产量的空间十分有限，促进农业和粮食生产持续稳定发展，最大的潜力要靠科技进步。

  改革开放30年来，我国农业科技事业适应农业和农村经济社会发展的需要，不断改革发展，取得了辉煌成就，为促进粮食连年增产、农业稳定发展、农民持续增收提供了有力支撑。30年来，已培育成功高产、优质主要农作物新品种及新组合超过1万余个、优良畜禽和水产新品种近100个，促进了农业品种的更新换代，为推动我国粮食总产先后迈上了4000亿公斤、4500亿公斤和5000亿公斤三个台阶，肉、禽、蛋、果、蔬、水产等产量均跃居世界第一提供了强有力的支撑。

  30年的实践证明，农业发展的根本出路在科技进步。要实现粮食等主要农产品基本自给的目标，迫切需要依靠科技挖掘生产潜力，提高土地产出率；面对资源约束日益增强、环境压力日益加大的国情，迫切需要依靠科技突破资源瓶颈约束，提高资源利用率；针对千家万户小规模生产的现状，迫切需要依靠科技提升农民种养水平，提高劳动生产率。必须深入学习实践科学发展观，加快农业科技进步，为经济社会又好又快发展提供有力支撑。

  加快构建农业科技大联合大协作新格局。以提高农业科技整体创新能力和效率为主要目标，着力强化“课题来源于实践，成果应用于生产”的科研评价导向机制；着力打通科研、教学、推广三个环节，着力密切科研与生产、科技工作的上中下游、科技创新与转化推广三个衔接；要着眼农业科技要素整合与共享，以形成强大科技合力为主要目标，促进农业科技资源的有效配置和综合集成。要以项目为载体广泛凝聚科技力量，从合力推动农业科技进步的角度谋划每一个项目，把项目做成集聚资源的载体，凝聚力量的平台，打造合力的抓手。在现代农业产业技术体系、行业科技、科技入户、农民培训等各类工程、项目，都要切实围绕产业发展，形成更大合力，实现产学研用的密切结合。

  着力培育具有重要应用价值的突破性成果。顺应建设创新型国家的要求，把增强自主创新能力作为农业科技进步的战略基点，进一步加强农业基础研究、前沿技术研究和共性技术研究，切实提高自主创新能力，抢占世界农业科技制高点。尤其要紧扣现代农业发展需求，深入开展综合研究和协同攻关，强化农业技术集成配套，大力培育具有重要应用价值的突破性科技成果。

  大力推进基层农技推广体系改革与建设。以满足农民发展现代农业的技术需求为根本出发点和落脚点，以基层农技推广公共服务机构为依托，积极引导农业科研教学机构、农民合作经济组织、涉农企业等开展农技推广工作，集聚多方力量，形成农技推广的强大合力；以能够有效履行公共服务职能为基本要求，加快推进基层农技推广机构条件能力建设和人员素质提升；以机制创新为动力，用好项目、好模式和好成效激发农技推广活力，推动形成不同区域特色和产业特点、责任明确、运行高效的农技推广体系。一是加快推进基层农技推广公共服务机构建设。按照十七届三中全会决定要求，抓紧研究制定健全基层农技推广公共服务机构的方案，着力推进体制改革和机制创新，尤其是加强基层农技推广体系的条件能力建设，建设县、乡、村三级试验示范基地，提升公共服务能力。同时，积极开展熟化完善、集成配套和本地化创新，使地区农科所成为上游的科技试验田、下游的技术供给站，成为科研和推广的衔接点。二是积极发展多元化农业科技服务组织。引导和鼓励农民专业合作组织、农业科研教育单位、涉农企业等开展农业技术推广服务工作，推进“农民专业合作组织带动”、“企业＋基地”、“院县共建”等推广模式多元化发展。加快构建“专家＋农技人员＋示范户”为主线，中央到地方农业科研专家、基层农技人员、科技示范户等上下贯通的新型农业科技推广队伍。三是加大基层农技人员和新型农民培训力度。从2008年冬季开始启动基层农技人员知识更新工程，对基层农技人员开展扎实有效的技术培训，并大力组织各级各类农业教育培训单位和社会培训力量，开展新型农民培训工作，培养农村实用人才。

  全面推进农业科技进村入户。以推广主导品种、主推技术和实施主体培训为关键措施，在每个村组培养1至2个科技示范户，使其成为广大农民看得见、问得着、留得住的“乡土专家”，成为农技推广体系在村组的延伸，提高技术的入户率和到位率。继续组织科研教学单位的专家教授，通过农业服务热线、“三电合一”等现代信息手段，利用科技大集、科技下乡等农技服务形式，及时为广大农民提供信息、技术和咨询服务；尤其要积极引导广大农业科技人员深入田间地头，直接面对农民传授农业技术。

  加强科技领军人才和实用型专家队伍的培养。一是要抓创新团队建设。依托重大农业科研项目、重点学科、科研基地，加强农业科技创新团队建设，形成以学科带头人为核心，科研骨干、专技人才和科辅人员结构合理、优势互补的人才队伍，打造一支主攻方向明确、专业素养良好、创新能力较强的科研团队。二是要重视领军人才的引进培养。营造良好氛围，建立和完善科技人才激励机制，把物质奖励与精神奖励结合起来，为优秀人才创造优先培养、优先使用、优厚待遇的好环境。三是要在实践中锻炼人才、检验成果。坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，积极培养熟悉农业生产、了解农民需求、勤于同农民打交道、善于推广先进适用技术的实用型专家。