浙江金融职业学院银领学院秉持“高质量党建引领，高质量人才培养”理念，坚持以学生成长成才为中心、以产业高质量发展为导向，立足浙江金融行业优势，精心构建“党建链、人才链、产业链”三链融合协同育人机制，以实干实绩打通学生高质量就业“最后一公里”，倾力打造具有浙江辨识度、全国影响力的金融职业教育育人品牌，为区域金融行业高质量发展输送了大批政治强、技能精、作风正的高素质高技能金融人才。

党建链为纽带：筑牢红色根基，凝聚校企协同育人合力

学院坚持以党建为引领，把党组织的政治优势、组织优势转化为育人优势，构建校企协同、共建共享的组织体系。与中国工商银行钱塘支行、杭州银行等区域龙头银行党组织签订联建协议，打造校企红色育人矩阵，建立组织联建、党员共训、活动共办、人才共育四项机制，推动企业需求直达教学一线，实现党建与业务同频、育人与就业同步。

联合开展“行长面对面”、行业专家讲座等特色活动，聘任银行业务专家、骨干党员担任“产业教授”“产业导师”，把行业前沿标准、岗位核心要求融入人才培养全过程。教师赴合作银行实践锻炼，参与企业访问工程师项目，精准调研用人需求与业务模式，联合开发仿真课程、编写配套教材，以党建赋能教学改革，以实践反哺人才培养，全面提升课程建设与教材开发水平，让红色基因贯穿立德树人、技能成才全链条。校企共建教材荣获国家“十四五”规划教材、金融图书“金羊奖”、省“十四五”重点教材称号。

人才链为主线：实施阶梯式培养，锻造高素质工匠人才

学院依托“千日成长”人才培养理念，围绕金融岗位核心能力，系统实施“铸魂—强技—淬炼”阶梯式培养路径，推动学生从知识习得向能力养成、职业胜任递进升级。

大一阶段以铸魂为重点，组织金融强国主题实践，开展订单宣讲与职业体验，厚植学生家国情怀与职业认同，引导树立“金融报国、服务基层”的职业理想；大二阶段以强技为核心，组建金融英才班、金融工匠培优班，组织订单式培养行业招聘，党员教师指导学生连续9年获全国职业院校技能大赛银行业务综合技能大赛冠军，2024年、2025年世界职业技能大赛金奖，锤炼过硬专业本领；大三阶段以淬炼为目标，依托金融工匠学院实施“五金育才强基工程”，校企双导师全程护航，实现“教学—实训—上岗”闭环管理，全面提升岗位适配能力与职业素养。

目前，学院已累计为金融银行业输送高素质高技能人才16000余人，一大批毕业生已成长为行业骨干力量，20余人获全国金融五一劳动奖章、全国青年岗位能手、杭州“金融工匠”等荣誉称号，生动诠释了学院“技能成才、技能报国”的育人导向。

产业链为依托：打造实景课堂，实现产教用一体化贯通

学院紧扣金融产业发展需求，以真实业务场景为支撑，打造教、学、做、用一体化育人平台，助力学生“上学即上岗、毕业即就业”。与杭州联合银行等金融机构共建实训基地，引入真实银行业务系统，还原一线工作流程；牵头成立绿色金融、普惠金融行业产教融合共同体，搭建订单培养、岗位供给、技能培训一体化平台；联合40余家金融机构举办全国性订单人才培养恳谈会，年均发布优质岗位需求2000余个；建设金融工匠先锋培育岗，累计为学生提供精细化就业指导3000余人次；联合金融机构组织师生深入社区、乡村开展金融知识普及与调研，年均服务群众超2000人次，形成的多篇调研报告获地方政府、金融部门采纳，以育人成果反哺区域发展。

历经多年深耕细作与实践创新，学院党建育人成果丰硕，相关经验在全省高职院校党建研究会作经验分享，育人成效被多家主流媒体专题报道，特色育人模式被凝练为党建融合业务经验包，吸引省内外院校前来学习借鉴，示范效应持续彰显。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。浙江金融职业学院银领学院将始终坚守为党育人、为国育才的初心使命，持续深化党建引领、三链融合育人机制，不断优化校企协同模式、升级人才培养体系、拓展产教融合场景，通过多措并举、协同发力，致力于培养更多适应金融行业高质量发展需要的高技能人才、能工巧匠、大国工匠，为浙江建设金融强省、推动经济社会高质量发展贡献更多人才支撑与智力支持。（潘锡泉 吴慧凤 胡烨丹 章甜甜)

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