在健康中国战略引领下，医药产业迎来高质量发展新阶段。山东药品食品职业学院围绕“破壁垒、精适配、真场景”三大维度，系统构建医药类高职产教融合育人生态体系，为区域医药产业注入了强劲的人才动能。

破壁垒，构建多元协同育人新格局。学院创新“生态树”型产教融合育人模型。在载体建设上，精准布局“全国—省域—市域”三级产教融合载体，共建58个产学研功能平台。同时，建立“指导—决策—组织—执行”四级垂直治理体系，打破了技术、人才、标准等要素流动壁垒，为育人生态筑牢根基。

精适配，构建四位一体长效运行机制。面对医药产业转型升级的迫切需求，学院创新构建“共担、共建、共享、改进”四位一体长效机制，为产教融合注入持续动力。通过“成本风险共担、成果收益共享”机制，实现多元主体共建共赢；组建46支跨界融合团队，依托23个科技平台开展技术共研，12个生产车间实施生产共管，7个综合育人平台推进人才共育，确保教学内容同步行业迭代、对接岗位规范。

真场景，实景浸润打造六阶递进培养模式。学院打造“虚实融合、实景真岗”的沉浸式生产车间和虚仿车间。创新构建“认知—基础—专项—综合—应用—创新”六阶递进人才培养模式，同步开发涵盖知识、技能、规范、素养的教学资源。以药物制剂技术专业为例，分学期递进融入医药文化、职业道德、GMP等规范教育，在真实场景中实现知识技能与职业素养的深度融合。

扎根产业沃土，深耕育人初心。山东药品食品职业学院构建了一套契合医药产业特色的高职育人生态体系，让人才培养与产业升级同频共振，为健康中国战略的落地生根输送齐鲁动能。（王华丽 袁万瑞 高 源）

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