近日，有调查显示，许多劳动者迫于职业压力不能休、不敢休自己的带薪年假，社交平台上，关于年假不敢休、不好意思休的抱怨声不断。报告显示，近七成职场人未休完年假。这一方面在于企业面临的竞争压力大，职工数量有限，一旦有职工休假，其他人就要承担更多工作量。另一方面，制度设计上的不完善，大大降低了带薪年休假实际落地的可能性。带薪休假不仅是职工的合法权益，也利于企业的长远发展，企业应转变观念，切实落实带薪休假制度。推动带薪休假制度，还应作为相关经济和产业主管部门共同关注的问题，完善相关法律法规，用法律保障职工权益。（时 锋）